Branża gier honoruje kobiety: Ruszyły nominacje do plebiscytu '10 Women Rising in Gaming'

Branża gier po raz kolejny zwraca uwagę na osiągnięcia kobiet. Nominacje do nagrody '10 Women Rising in Gaming' można zgłaszać do 24 lipca do godziny 17:00 czasu PT. Ten coroczny program, wspierany przez CDC Gaming oraz Global Gaming Women (GGW), wyróżnia kobiety, które swoim znaczącym wkładem popychają branżę do przodu. Plebiscyt ten na stałe wpisał się w kalendarz globalnych wydarzeń branżowych. Laureatki zostaną uhonorowane 27 września podczas imprezy CDC Gaming G2E Day Zero Party w hotelu Resorts World Las Vegas.

Program '10 Women Rising in Gaming' wyróżnia kobiety ze wszystkich obszarów sektora gier. Obejmuje to zarówno gry stacjonarne, jak i online, zakłady sportowe oraz loterie. Pod uwagę brane są również usługi profesjonalne wspierające branżę, takie jak usługi prawne, księgowe i marketingowe. To ważna inicjatywa, która podkreśla różnorodność i kluczowy wkład kobiet. Ich przywództwo, innowacyjność i zaangażowanie w znaczący sposób kształtują przyszłość branży gier.

Liczby i fakty

Stowarzyszenie Global Gaming Women świętuje w tym roku dziesiątą rocznicę powstania. Organizacja ta została pierwotnie założona przez American Gaming Association. Dziś działa niezależnie, angażując się we wspieranie kobiet w międzynarodowej branży gier poprzez edukację, mentoring i możliwości nawiązywania kontaktów. Cory Roberts, dyrektor operacyjny i wydawca CDC Gaming, skomentował tę współpracę: „CDC Gaming ma zaszczyt już po raz piąty z rzędu współpracować z GGW przy organizacji programu ‘10 Women Rising in Gaming’ i wyróżniać niezwykłe kobiety z całego globalnego sektora gier”. To długofalowe partnerstwo podkreśla wspólne zaangażowanie we wspieranie pozycji kobiet w tym biznesie.

Pamela Buckley, wiceprezes wykonawcza Global Gaming Women, podkreśliła znaczenie tej nagrody w kontekście jubileuszu: > „W czasie gdy GGW świętuje swoje 10-lecie, jesteśmy dumni, że możemy nadal wyróżniać kobiety, których przywództwo, innowacyjność i zaangażowanie kształtują przyszłość branży gier”. - Pamela Buckley, wiceprezes wykonawcza w Global Gaming Women

Poprzednie inicjatywy, takie jak 'Emerging Leaders of Gaming 40 Under 40', pokazały jak ogromnym zainteresowaniem cieszy się nagradzanie młodych talentów. Program ten doczekał się siódmej edycji w 2020 roku, gromadząc blisko 200 nominacji dla rocznika 2019-2020. Roger Gros, wydawca GGB Magazine, skomentował wysoki poziom rywalizacji i pochwalił potencjał nominowanych liderek.

Tło historyczne

Rola kobiet w branży gier rosła na przestrzeni lat, choć często była niedoceniana. Już w 1931 roku Mayme Stocker została pierwszą kobietą w stanie Nevada, która otrzymała licencję na prowadzenie kasyna, zarządzając Northern Club w Las Vegas. W latach 50. Sarann Knight Preddy została pierwszą Afroamerykanką, która otworzyła kasyno w Las Vegas – Tonga Club. W latach 70. Jeanne Hood przejęła ster w Hyatt Nevada po śmierci swojego męża. Zarządzała hotelem Four Queens, a później firmą Elsinore Company, która była właścicielem dawnego Playboy Casino w Atlantic City. Claudine Williams również zbudowała pełną sukcesów karierę, prowadząc Holiday Casino na Stripie, i aktywnie angażowała się w filantropię. Te pionierki utorowały drogę współczesnym liderkom, dowodząc, że dzięki ciężkiej pracy, staranności i kreatywności kobiety mogą osiągać rzeczy wielkie.

Dzisiejsze liderki, takie jak Eileen Moore, prezes regionalna Caesars Entertainment ds. hoteli The Flamingo, The LINQ oraz The Cromwell, idą w ich ślady. Podkreśla ona, że kluczem do sukcesu jest dogłębne poznanie wszystkich działów hotelu. Moore rozpoczynała swoją karierę na tradycyjnych stanowiskach hotelowych, zanim w 1999 roku dołączyła do Harrah's, i od tamtej pory pracuje w branży gier. Jej historia doskonale ilustruje, jak różnorodne ścieżki kariery oferuje ten sektor. Nagroda '10 Women Rising in Gaming' kontynuuje tę tradycję i honoruje kobiety, które odnoszą sukcesy dzisiaj.

Dlaczego jest to ważne dla graczy z Niemiec

Dla graczy z Niemiec ta międzynarodowa inicjatywa wspierania kobiet w branży gier nie ma bezpośredniego wpływu na ich codzienne doświadczenia z gry. W Niemczech uwaga skupia się przede wszystkim na przestrzeganiu niemieckiego państwowego traktatu o grach hazardowych 2021 (GlüStV 2021). Traktat ten reguluje hazard online w Niemczech, określając rygorystyczne wytyczne dotyczące ochrony graczy. Obejmują one limit stawki w wysokości 1 euro na spin w automatach do gier oraz miesięczny limit depozytów wynoszący maksymalnie 1 000 euro, który jest monitorowany za pomocą systemu LUGAS. Kasyna posiadające licencję GGL muszą ściśle przestrzegać tych przepisów, aby zapewnić bezpieczną i odpowiedzialną rozgrywkę.

Operatorzy spełniający te wymogi są wpisywani na tak zwaną białą listę Wspólnego Urzędu ds. Hazardu Krajów Związkowych (GGL). Niemieccy gracze powinni korzystać wyłącznie z usług licencjonowanych dostawców, aby mieć pewność prawną. Kasyna bez niemieckiej licencji często oferują gry bez limitów lub z wyższymi stawkami. Wiąże się to jednak ze zwiększonym ryzykiem, ponieważ podmioty te nie podlegają surowym niemieckim środkom ochrony graczy. Działania na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet na stanowiskach kierowniczych na arenie międzynarodowej to ważny krok naprzód dla całej branży. Jednak dla graczy z Niemiec priorytetem pozostaje wybór dostawcy posiadającego licencję GGL.

Co to oznacza dla kasyn licencjonowanych przez GGL

Dla kasyn online posiadających niemiecką licencję GGL międzynarodowe zmiany oznaczają konieczność dalszego skupienia się na przestrzeganiu krajowych przepisów. Choć promowanie różnorodności i talentów, w tym kobiet, jest ważnym tematem o charakterze globalnym, odbywa się ono w kontekście bardzo konkretnych niemieckich regulacji. Kasyna licencjonowane przez GGL muszą dbać o to, by spełniać wszystkie wymogi określone w GlüStV 2021. Obejmuje to środki ochrony graczy, limity depozytów oraz integrację z systemem LUGAS. Większa różnorodność na stanowiskach kierowniczych może w dłuższej perspektywie prowadzić do podejmowania lepszych decyzji i tworzenia bardziej innowacyjnych produktów. Niemniej jednak bezpośredni wpływ na licencjonowanie lub praktyki biznesowe w Niemczech jest niewielki, ponieważ niemieckie przepisy mają charakter nadrzędny. Mimo to tego typu inicjatywy przyczyniają się do tego, że branża staje się na całym świecie bardziej atrakcyjna dla wykwalifikowanych specjalistów, bez względu na płeć.