Svenska Spel styrker ledelsen: Katarina Borstedt utnevnt til Chief People Officer

Svenska Spel, den svenske statlige spilloperatøren, styrker ledergruppen sin. Katarina Borstedt har blitt utnevnt til ny Chief People and Culture Officer. Hennes stilling, som hun tiltrer i september 2026, er strategisk viktig for selskapets human resources og organisasjonsutvikling. Hun vil rapportere direkte til Anna Johnson, administrerende direktør.

Borstedt bringer med seg omfattende erfaring fra ulike bransjer. Hun har i oppgave å videreutvikle organisasjonen, lederskapet og arbeidsmetodene hos Svenska Spel. Dette understreker betydningen Svenska Spel tilllegger human kapital og bedriftskultur.

Tall og fakta

Katarina Borstedt kommer til Svenska Spel fra Munters, hvor hun fungerte som Vice-President of People and Culture siden februar i fjor. Før det tilbrakte hun to år som Chief People and Culture Officer i Proxify og fire måneder som Vice-President of People and Performance i Instabox. Hun jobbet også i nesten fire år i Northvolt som Director of Growth og over ett år i Ahlstrom som Vice-President of Talent and Development. Hennes tidlige karriere startet i Deloitte som Senior Consultant.

Hennes varierte karriere på tvers av selskaper med ulike eierstrukturer og vekstprofiler gir Svenska Spel en leder med erfaring innen endringsledelse, ekspansjon og organisasjonsdesign. Selskapet rapporterte en økning på 2 prosent på årsbasis i netto spillinntekter (NGR) til 1.9 milliarder SEK i første kvartal 2026. Denne veksten ble drevet av forbedringer på tvers av alle vertikaler.

Anna Johnson, administrerende direktør i Svenska Spel, uttrykte sine positive synspunkter på utnevnelsen:

«Hun har bred erfaring med ledelse av HR- og organisasjonsspørsmål i selskaper som gjennomgår endring og ruster seg for vekst. Denne ekspertisen vil være viktig for oss når vi fortsetter å utvikle Svenska Spel med fokus på bærekraftig vekst, kundetilfredshet og bedriftskultur.» - Anna Johnson, administrerende direktør i Svenska Spel

Katarina Borstedt ser også frem til sin nye rolle. Hun har som mål å bidra med sin erfaring innen utvikling av organisasjoner, lederskap og arbeidsmetoder i vekst- og endringsfaser. Joakim Karlsson, som har fungert som midlertidig Chief People and Culture Officer siden oktober 2025, vil vende tilbake til sin rolle som Head of Talent Acquisition and Tech.

Bakgrunn

Borstedts utnevnelse er en del av en bredere omstrukturering i Svenska Spel. Selskapet har tatt flere viktige personellbeslutninger de siste årene. I oktober 2023 kunngjorde Patrik Hofbauer, daværende administrerende direktør, sin avgang. Erik Strand ble deretter midlertidig administrerende direktør frem til Anna Johnson, tidligere administrerende direktør i Grant Thornton Sweden, tok over våren 2024. Johnson har blitt rost for sin evne til å jobbe i team og sitt fokus på lønnsom vekst.

I 2023 registrerte Svenska Spel en svak nedgang i omsetningen til 8.03 milliarder SEK. Mens segmentene lotteri og sports & casino vokste, var det nedgang hos Casino Cosmopol og Vegas. Dette førte til en nedgang på 2.7 prosent i nettoresultatet til 1.94 milliarder SEK.

Sverige omregulerte sitt spillmarked i januar 2019. Det svenske suttilsynet (Spelinspektionen) er i økende grad under lupen. En revisjon fra Riksrevisjonen skal avklare hvor effektivt tilsynet deres er. Dette er spesielt aktuelt da trafikken til uregulerte spillsider sies å ha økt tidoblet siden 2019. Kanaliseringsgraden for regulert pengespill på nett i Q3 2023 var kun på mellom 70 og 82 prosent.

Hvorfor det betyr noe for tyske spillere

Selv om utviklingen i Svenska Spel ikke påvirker tyske spillere direkte, ettersom selskapet ikke tilbyr sine tjenester i Tyskland, fremhever de en trend. Regulerte spilltilbydere, selv i stabile markedsmiljøer, anerkjenner viktigheten av profesjonell ledelse og organisasjonsutvikling. Dette inkluderer å fremme en robust bedriftskultur.

For tyske spillere er det viktigste fortsatt å kun spille hos nettcasinoer som er lisensiert av det felles statlige spilltilsynet (GGL), oppført på den offisielle hvitelisten. Det tyske markedet, som styres av Glücksspielstaatsvertrag 2021 (GlüStV 2021), pålegger strenge tiltak for spillerbeskyttelse. Disse inkluderer en grense på 1 euro per spinn for spilleautomater på nett og en månedlig innskuddsgrense på 1 000 euro, overvåket av LUGAS-systemet. Å forholde seg til GGL-lisensierte tilbydere sikrer lovoverholdelse og tilgang til disse viktige beskyttelsestiltakene.

Hva det betyr for GGL-lisensierte casinoer

For GGL-lisensierte casinoer i Tyskland er det like avgjørende å etablere sterkt lederskap og en sunn bedriftskultur. Det strengt regulerte tyske markedet krever enestående etterlevelse og ansvar. En godt strukturert HR-avdeling kan være medvirkende til å lære opp ansatte til å overholde de strenge GlüStV 2021-reglene og fremme ansvarlig spillpraksis. Dette omfatter riktig bruk av LUGAS, håndheving av innskuddsgrenser og generell spillerbeskyttelse. Slik intern utvikling er avgjørende for å møte markedets krav og vinne spillernes tillit. Til syvende og sist bidrar det til stabilitet og bærekraftig vekst innenfor det regulerte tyske markedet.