Svenska Spel wzmacnia zarząd: Katarina Borstedt mianowana dyrektorem ds. ludzkich i kultury

Svenska Spel, szwedzki państwowy operator gier hazardowych, wzmacnia swój zespół zarządzający. Katarina Borstedt została mianowana nową dyrektor ds. ludzkich i kultury (Chief People and Culture Officer). Jej stanowisko, które obejmie we wrześniu 2026 r., ma strategiczne znaczenie dla zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego firmy. Będzie ona podlegać bezpośrednio Annie Johnson, dyrektor generalnej.

Borstedt wnosi ze sobą bogate doświadczenie z różnych branż. Jej zadaniem będzie dalszy rozwój organizacji, przywództwa i metod pracy w Svenska Spel. Podkreśla to znaczenie, jakie Svenska Spel przywiązuje do kapitału ludzkiego i kultury korporacyjnej.

Liczby i fakty

Katarina Borstedt dołącza do Svenska Spel z firmy Munters, gdzie od lutego ubiegłego roku pełniła funkcję wiceprezes ds. ludzkich i kultury. Wcześniej przez dwa lata była dyrektorem ds. ludzkich i kultury w Proxify oraz przez cztery miesiące wiceprezesem ds. ludzkich i wyników w Instabox. Pracowała również prawie cztery lata w Northvolt jako dyrektor ds. wzrostu i ponad rok w Ahlstrom jako wiceprezes ds. talentów i rozwoju. Karierę zawodową rozpoczęła w Deloitte jako starszy konsultant.

Jej różnorodne doświadczenie zawodowe w firmach o różnych modelach własności i profilach wzrostu zapewnia Svenska Spel lidera z doświadczeniem w zarządzaniu zmianą, ekspansji i projektowaniu organizacyjnym. Firma odnotowała 2-procentowy wzrost przychodów netto z gier (NGR) rok do roku, do 1,9 miliarda SEK w pierwszym kwartale 2026 r. Wzrost ten był napędzany poprawą we wszystkich pionach.

Anna Johnson, dyrektor generalna Svenska Spel, wyraziła swoje pozytywne opinie na temat nominacji:

„Posiada szerokie doświadczenie w kierowaniu obszarami HR i kwestiami organizacyjnymi w firmach przechodzących zmiany i budujących się na potrzeby wzrostu. Ta wiedza będzie dla nas ważna w dalszym rozwoju Svenska Spel, koncentrując się na zrównoważonym wzroście, satysfakcji klienta i kulturze korporacyjnej.” - Anna Johnson, dyrektor generalna Svenska Spel

Katarina Borstedt z niecierpliwością oczekuje również swojej nowej roli. Zamierza wykorzystać swoje doświadczenie w rozwijaniu organizacji, przywództwa i metod pracy w fazach wzrostu i zmian. Joakim Karlsson, który pełnił funkcję tymczasowego dyrektora ds. ludzkich i kultury od października 2025 r., powróci na stanowisko szefa ds. pozyskiwania talentów i technologii.

Kontekst

Nominacja Borstedt jest częścią szerszej reorganizacji w Svenska Spel. Firma dokonała kilku ważnych decyzji personalnych w ostatnich latach. W październiku 2023 r. Patrik Hofbauer, ówczesny dyrektor generalny, ogłosił swoje odejście. Erik Strand został następnie tymczasowym dyrektorem generalnym, aż do objęcia stanowiska wiosną 2024 r. przez Annę Johnson, poprzednio dyrektor generalną Grant Thornton Sweden. Johnson jest chwalona za umiejętność pracy zespołowej i skupienie na rentownym wzroście.

W 2023 r. Svenska Spel odnotowało niewielki spadek przychodów do 8,03 miliarda SEK. Podczas gdy segmenty loterii oraz sportu i kasyn odnotowały wzrost, nastąpiły spadki w Casino Cosmopol i Vegas. Spowodowało to 2,7-procentowy spadek zysku netto do 1,94 miliarda SEK.

Szwecja ponownie uregulowała swój rynek gier hazardowych w styczniu 2019 r. Szwedzki Urząd ds. Gier Hazardowych (Spelinspektionen) jest pod coraz większą kontrolą. Audyt przeprowadzony przez Krajową Izbę Kontroli ma na celu wyjaśnienie skuteczności jego nadzoru. Jest to szczególnie istotne, ponieważ ruch na stronach z nielegalnymi grami hazardowymi podobno dziesięciokrotnie wzrósł od 2019 r. Wskaźnik kanałowania (channelization rate) dla regulowanego hazardu online w III kwartale 2023 r. wynosił jedynie od 70 do 82 procent.

Dlaczego jest to ważne dla graczy z Niemiec

Chociaż wydarzenia w Svenska Spel nie wpływają bezpośrednio na niemieckich graczy, ponieważ firma nie oferuje swoich usług w Niemczech, podkreślają one pewien trend. Uregulowani dostawcy gier hazardowych, nawet w stabilnych warunkach rynkowych, dostrzegają znaczenie profesjonalnego zarządzania i rozwoju organizacyjnego. Obejmuje to pielęgnowanie silnej kultury korporacyjnej.

Dla niemieckich graczy kluczowe pozostaje angażowanie się wyłącznie w kasyna online licencjonowane przez Wspólny Urząd ds. Gier Hazardowych Stanów Zjednoczonych (GGL), znajdujące się na jego oficjalnej liście. Niemiecki rynek, regulowany przez Staatsvertrag o grach hazardowych 2021 (GlüStV 2021), nakłada rygorystyczne środki ochrony graczy. Obejmują one limit 1 euro na spin dla automatów online i miesięczny limit depozytu w wysokości 1000 euro, monitorowane przez system LUGAS. Przestrzeganie zasad licencjonowanych przez GGL dostawców zapewnia zgodność z prawem i dostęp do tych kluczowych zabezpieczeń.

Co to oznacza dla kasyn licencjonowanych przez GGL

Dla kasyn licencjonowanych przez GGL w Niemczech, ustanowienie silnego przywództwa i solidnej kultury korporacyjnej jest równie kluczowe. Silnie uregulowany niemiecki rynek wymaga wyjątkowej zgodności i odpowiedzialności. Dobrze ustrukturyzowany dział HR może być instrumentem w szkoleniu pracowników w zakresie przestrzegania surowych przepisów GlüStV 2021 i promowania odpowiedzialnych praktyk hazardowych. Obejmuje to prawidłowe wykorzystanie LUGAS, egzekwowanie limitów depozytów i ogólną ochronę graczy. Takie wewnętrzne rozwinięcia są krytyczne dla zaspokojenia wymagań rynku i zdobycia zaufania graczy. Ostatecznie przyczyniają się do stabilności i zrównoważonego wzrostu na regulowanym rynku niemieckim.