Svenska Spel jmenuje Katarinu Borstedt do funkce Chief People & Culture Officer

Švédská státní hazardní společnost Svenska Spel oznámila významné personální jmenování. Katarina Borstedt převezme roli Chief People & Culture Officer s účinností od září 2026. Toto strategické rozhodnutí podtrhuje závazek společnosti k udržitelnému růstu a neustálému rozvoji firemní kultury. Osobně se domnívám, že takové pozice jsou stále důležitější pro konkurenceschopnost na globálním trhu. Zaměstnanci dnes očekávají více než jen dobrý plat; chtějí firemní kulturu, která jim vyhovuje.

Borstedt přináší rozsáhlé zkušenosti ze seniorních HR rolí v různých společnostech, včetně Munters FoodTech, Proxify a Northvolt. Očekává se, že její odbornost pomůže společnosti Svenska Spel sladit strategii lidských zdrojů s dlouhodobými firemními cíli. Působila také v oblasti poradenství ve společnostech PwC a Deloitte, což jí poskytlo široké spektrum poznatků o řízení firem.

Čísla a fakta

Katarina Borstedt nastoupí do své nové funkce v září 2026. Naposledy působila jako VP People & Culture ve společnosti Munters FoodTech. Předtím zastávala pozici Chief People & Culture Officer v Proxify a byla ředitelkou růstu v Northvoltu. Její kariéra zahrnuje také seniorní manažerské role v papírenských a celulózových skupinách Ahlstrom-Munksjö a Munksjö, stejně jako působení v roli firemního konzultanta v PwC a Deloitte. Borstedt bude podřízena přímo prezidentce a generální ředitelce společnosti Svenska Spel, Anně Johnson, a bude členkou vedení skupiny. Joakim Karlsson, který oddělení vedl na prozatímní bázi, se vrátí na svou stálou pozici Head of Talent Acquisition & Tech.

Anna Johnson, prezidentka a generální ředitelka společnosti Svenska Spel, se k tomuto jmenování vyjádřila pozitivně: > „Jsem velmi potěšena, že mohu Katarinu přivítat ve Svenska Spel. Má široké zkušenosti s vedením HR a organizačních otázek ve společnostech, které procházejí změnami a budují se pro růst. Tyto odborné znalosti pro nás budou důležité, protože pokračujeme v rozvoji Svenska Spel se zaměřením na udržitelný růst, spokojenost zákazníků a firemní kulturu. Jako Chief People & Culture Officer bude mít Katarina klíčovou roli při posilování a rozvoji naší organizace, našeho vedení a našich pracovních metod, stejně jako při řízení transformace.“

Sama Katarina Borstedt vidí svou roli jako zásadní pro propojení HR a obchodních výsledků: > „Je mi potěšením být jmenována do funkce Chief People & Culture Officer ve společnosti Svenska Spel, která má silnou značku, vzrušující hry a jasné poslání vracet společnosti to, co získá. Doufám, že přispěji svými zkušenostmi s rozvojem organizací, vedení a pracovních metod na cestách za růstem a změnami. Pro mě je HR o vytváření podmínek pro rozvoj zaměstnanců a lídrů, s jasným výchozím bodem u zákazníka a byznysu.“

Souvislosti

Svenska Spel je státní švédská hazardní společnost, která hraje významnou roli na švédském trhu. Společnost zodpovídá za loterie, sportovní sázení a kasinové hry. Zaměření na „People & Culture“ odráží širší trend v hazardním průmyslu. Mnoho společností si uvědomuje, že spokojenost zaměstnanců a silná firemní kultura jsou zásadní pro obchodní úspěch a udržitelný růst. Zejména na regulovaných trzích, jako je Švédsko, kde je ochrana hráčů vysokou prioritou, musí společnosti nastavit vysoké standardy i interně. Konkurence v boji o talenty je extrémně vysoká, a proto je robustní rozvoj lidských zdrojů nutností.

Proč na tom záleží německým hráčům

Pro německé hráče nemá toto personální jmenování ve Svenska Spel žádný přímý dopad. Svenska Spel je švédská státní společnost, která primárně obsluhuje švédský trh. Němečtí hráči obvykle využívají poskytovatele hazardních her, kteří jsou držiteli německé licence. Od vstupu Státní smlouvy o hazardních hrách 2021 (GlüStV 2021) v platnost se německý trh výrazně změnil. Online hazardní hry jsou nyní legalizovány za přísných podmínek. Společný úřad pro hazardní hry spolkových zemí (GGL) těmto poskytovatelům uděluje licence a dohlíží na ně.

Hráči v Německu pociťují účinky GlüStV 2021 prostřednictvím limitu sázek 1 euro na jedno otočení u výherních automatů a měsíčního limitu vkladů ve výši 1 000 eur. Dodržování těchto limitů a ochranu hráčů navíc zajišťuje centrální blokační systém OASIS a monitorovací systém LUGAS. Poskytovatelé s licencí GGL musí tato přísná pravidla dodržovat. Silně regulovány jsou také bonusové systémy. Pro německé hráče je proto důležité hrát pouze u poskytovatelů, kteří jsou na bílé listině GGL. Svenska Spel mezi nimi není, protože se zaměřuje na švédský trh. Nepřímo však taková personální rozhodnutí ukazují, že i mezinárodní špičkoví poskytovatelé upřednostňují silnou firemní kulturu, což je standard, který platí i pro kasina s licencí GGL.

Co to znamená pro kasina s licencí GGL

Ačkoli konkrétní jmenování Katariny Borstedt ve Svenska Spel přímo neovlivňuje obchodní operace kasin s licencí GGL v Německu, lze pozorovat obecný trend. Důraz na aspekty „People & Culture“ ve společnostech signalizuje rostoucí povědomí o významu silné interní organizace. To je klíčové pro jakékoli odvětví, včetně online hazardních her. V Německu musí licencovaná kasina splňovat nejen přísné právní a technické požadavky, ale také přilákat a udržet si kvalifikovaný personál. Pozitivní firemní kultura podporuje loajalitu zaměstnanců a může v konečném důsledku ovlivnit kvalitu zákaznických služeb a dodržování předpisů. To je obzvláště důležité v tak citlivé oblasti, jako je hazardní hraní, kde je ochrana hráčů na prvním místě. Dobře řízená organizace, která si váží svých zaměstnanců, je lépe vybavena k tomu, aby optimálně chránila hráče a implementovala složité předpisy GlüStV 2021. Je to znaka toho, že se toto odvětví celosvětově profesionalizuje a funguje zodpovědněji. To je dobrá zpráva pro všechny zúčastněné strany.