Svenska Spel назначила Катарину Борстедт на должность директора по персоналу и культуре

Шведская государственная игорная компания Svenska Spel объявила о важном кадровом назначении. Катарина Борстедт займет пост Chief People & Culture Officer (директора по персоналу и корпоративной культуре) с сентября 2026 года. Это стратегическое решение подчеркивает стремление компании к устойчивому росту и непрерывному развитию своей корпоративной культуры. Лично я считаю, что подобные должности становятся все более важными для конкуренции на мировом рынке. Сегодня сотрудники ожидают не просто хорошей зарплаты, им нужна корпоративная культура, которая им подходит.

Борстедт обладает богатым опытом работы на руководящих должностях в сфере HR в различных компаниях, включая Munters FoodTech, Proxify и Northvolt. Ожидается, что ее опыт поможет Svenska Spel согласовать стратегию управления персоналом с долгосрочными целями компании. Она также работала в сфере консалтинга в PwC и Deloitte, что дало ей широкий спектр знаний в области корпоративного управления.

Цифры и факты

Катарина Борстедт вступит в свою новую должность в сентябре 2026 года. До последнего времени она занимала пост VP People & Culture в Munters FoodTech. Ранее она работала в должности Chief People & Culture Officer в Proxify и была директором по развитию в Northvolt. Ее карьера также включает руководящие должности в группах по производству целлюлозно-бумажной продукции Ahlstrom-Munksjö и Munksjö, а также период работы в качестве корпоративного консультанта в PwC и Deloitte. Борстедт будет подчиняться непосредственно президенту и генеральному директору Svenska Spel Анне Джонсон и войдет в состав высшего руководства группы. Йоаким Карлссон, временно возглавлявший этот департамент, вернется на свою постоянную должность руководителя отдела по привлечению талантов и технологиям (Head of Talent Acquisition & Tech).

Анна Джонсон, президент и генеральный директор Svenska Spel, положительно прокомментировала это назначение: > «Я очень рада приветствовать Катарину в Svenska Spel. Она обладает широким опытом руководства кадровыми и организационными вопросами в компаниях, находящихся в процессе изменений и ориентированных на рост. Этот опыт будет важен для нас, поскольку мы продолжаем развивать Svenska Spel с акцентом на устойчивый рост, удовлетворенность клиентов и корпоративную культуру. В качестве Chief People & Culture Officer Катарина будет играть центральную роль в укреплении и развитии нашей организации, нашего лидерства и методов работы, а также в управлении трансформацией».

Сама Катарина Борстедт видит свою роль в качестве ключевого связующего звена между HR и бизнес-результатами: > «Я рада назначению на должность Chief People & Culture Officer в Svenska Spel — компании с сильным брендом, захватывающими играми и четкой целью приносить пользу обществу. Надеюсь внести свой вклад, используя опыт развития организаций, лидерства и методов работы в процессе роста и изменений. Для меня HR — это создание условий для развития сотрудников и лидеров, где клиент и бизнес являются четкой отправной точкой».

История вопроса

Svenska Spel — это государственная шведская игорная компания, играющая значительную роль на шведском рынке. Компания отвечает за проведение лотерей, спортивных ставок и казино-игр. Внимание к направлению «People & Culture» отражает более широкую тенденцию в игорной индустрии. Многие компании признают, что удовлетворенность сотрудников и сильная корпоративная культура имеют решающее значение для успеха бизнеса и устойчивого роста. Особенно на регулируемых рынках, таких как Швеция, где защита игроков является приоритетом, компании также должны устанавливать высокие внутренние стандарты. Конкуренция за таланты очень высока, что делает развитие персонала обязательным условием.

Почему это важно для немецких игроков

Для немецких игроков это кадровое назначение в Svenska Spel не имеет прямого значения. Svenska Spel является шведской государственной компанией, которая ориентирована в первую очередь на шведский рынок. Немецкие игроки обычно пользуются услугами игорных операторов, имеющих немецкую лицензию. С момента вступления в силу Государственного договора об азартных играх 2021 года (GlüStV 2021) немецкий рынок значительно изменился. Онлайн-игры теперь легализованы при соблюдении строгих условий. Совместный орган по надзору за азартными играми федеральных земель (GGL) лицензирует и контролирует этих операторов.

Влияние GlüStV 2021 немецкие игроки ощущают на себе через лимит ставок в слотах в размере 1 евро за спин и ежемесячный лимит на депозиты в размере 1000 евро. Кроме того, централизованная система блокировки LUGAS обеспечивает соблюдение этих лимитов и защиту игроков. Операторы, имеющие лицензию GGL, обязаны придерживаться этих строгих правил. Бонусные системы также жестко регулируются. Поэтому для немецких игроков важно играть только у тех операторов, которые внесены в белый список GGL. Svenska Spel в их число не входит, так как ориентируется на внутренний рынок. Косвенно подобные кадровые решения показывают, что даже ведущие международные бренды уделяют первостепенное внимание сильной корпоративной культуре — стандарт, который применим и к операторам с лицензией GGL.

Что это значит для казино с лицензией GGL

Хотя конкретное назначение Катарины Борстедт в Svenska Spel не влияет напрямую на бизнес-операции казино с лицензией GGL в Германии, здесь можно заметить общую тенденцию. Акцент на аспектах «People & Culture» в компаниях свидетельствует о растущем понимании важности сильной внутренней организации. Это имеет ключевое значение для любой отрасли, включая онлайн-гемблинг. В Германии лицензированные казино должны не только отвечать строгим юридическим и техническим требованиям, но и привлекать и удерживать квалифицированный персонал. Положительная корпоративная культура способствует лояльности сотрудников и в конечном итоге может влиять на качество обслуживания клиентов и соблюдение нормативных требований. Это особенно важно в такой чувствительной сфере, как азартные игры, где защита игроков стоит на первом месте. Хорошо управляемая организация, которая ценит своих сотрудников, лучше подготовлена к оптимальной защите игроков и внедрению сложных правил GlüStV 2021. Это признак того, что индустрия развлечений во всем мире становится более профессиональной и ответственной. Это идет на пользу всем заинтересованным сторонам.