Svenska Spel ממנה את קטרינה בורשטדט לתפקיד Chief People & Culture Officer

חברת ההימורים הממשלתית השוודית Svenska Spel הכריזה על מינוי כוח אדם משמעותי. קטרינה בורשטדט תיכנס לתפקיד Chief People & Culture Officer החל מספטמבר 2026. החלטה אסטרטגית זו מדגישה את מחויבות החברה לצמיחה בת-קיימא ולפיתוח מתמשך של התרבות הארגונית שלה. באופן אישי, אני מאמין שתפקידים כאלה הופכים למכריעים יותר ויותר לצורך תחרות בשוק הגלובלי. עובדים כיום מצפים ליותר מסתם שכר טוב; הם רוצים תרבות ארגונית שמתאימה להם.

בורשטדט מביאה עמה ניסיון עשיר מתפקידי משאבי אנוש בכירים במגוון חברות, כולל Munters FoodTech, Proxify ו-Northvolt. המומחיות שלה צפויה לסייע ל-Svenska Spel להתאים את אסטרטגיית משאבי האנוש שלה ליעדים הארגוניים ארוכי הטווח שלה. היא עבדה גם בייעוץ ב-PwC וב-Deloitte, מה שהעניק לה קשת רחבה של תובנות לגבי ניהול תאגידי.

מספרים ועובדות

קטרינה בורשטדט תיכנס לתפקידה החדש בספטמבר 2026. לאחרונה שימשה כ-VP People & Culture ב-Munters FoodTech. לפני כן, החזיקה בתפקיד Chief People & Culture Officer ב-Proxify והייתה Director of Growth ב-Northvolt. הקריירה שלה כוללת גם תפקידי ניהול בכירים בקבוצות ייצור הנייר והתאית Ahlstrom-Munksjö ו-Munksjö, כמו גם תקופת עבודה כיועצת תאגידית ב-PwC וב-Deloitte. בורשטדט תדווח ישירות לנשיאה ומנכ"לית Svenska Spel, אנה ג'ונסון, ותהיה חברה בהנהלת הקבוצה. יואכים קרלסון, שניהל את המחלקה באופן זמני, יחזור לתפקידו הקבוע כ-Head of Talent Acquisition & Tech.

אנה ג'ונסון, נשיאה ומנכ"לית Svenska Spel, התייחסה בחיוב למינוי: > "אני שמחה מאוד לברך את קטרינה על הצטרפותה ל-Svenska Spel. יש לה ניסיון רחב בהובלת נושאי משאבי אנוש וארגון בחברות שנמצאות בתהליכי שינוי ובנייה לצמיחה. מומחיות זו תהיה חשובה עבורנו בעודנו ממשיכים לפתח את Svenska Spel תוך התמקדות בצמיחה בת-קיימא, שביעות רצון לקוחות ותרבות ארגונית. בתור Chief People & Culture Officer, לקטרינה יהיה תפקיד מרכזי בחיזוק ובפיתוח הארגון שלנו, המנהיגות שלנו ושיטות העבודה שלנו, כמו גם בהובלת טרנספורמציה."

קטרינה בורשטדט עצמה רואה בתפקידה גורם מכריע לחיבור בין משאבי אנוש לתוצאות עסקיות: > "אני שמחה מאוד על המינוי שלי ל-Chief People & Culture Officer ב-Svenska Spel, חברה בעלת מותג חזק, משחקים מרתקים ומטרה ברורה לתרום בחזרה לחברה. אני מקווה לתרום מהניסיון שלי בפיתוח ארגונים, מנהיגות ושיטות עבודה במסעות צמיחה ושינוי. עבורי, משאבי אנוש עוסקים ביצירת תנאים להתפתחות עובדים ומנהיגים, כאשר הלקוח והעסק הם נקודת מוצא ברורה ונחרצת."

רקע

Svenska Spel היא חברת הימורים ממשלתית שוודית הממלאת תפקיד משמעותי בשוק השוודי. החברה אחראית על הגרלות, הימורי ספורט ומשחקי קזינו. ההתמקדות ב-"People & Culture" משקפת מגמה רחבה יותר בתעשיית ההימורים. חברות רבות מבינות כי שביעות רצון העובדים ותרבות ארגונית חזקה הם קריטיים להצלחה עסקית ולצמיחה בת-קיימא. במיוחד בשווקים מוסדרים כמו שוודיה, שבהם הגנת השחקן היא בעלת עדיפות עליונה, חברות חייבות להציב סטנדרטים פנימיים גבוהים. התחרות על כישרונות היא קשה ביותר, מה שהופך פיתוח משאבי אנוש חזק לחובה.

מדוע זה משנה לשחקנים גרמנים

עבור שחקנים גרמנים, למינוי כוח אדם זה ב-Svenska Spel אין השפעה ישירה. Svenska Spel היא חברה ממשלתית שוודית המשרתת בעיקר את השוק השוודי. שחקנים גרמנים משתמשים בדרך כלל במפעילי הימורים המחזיקים ברישיון גרמני. מאז כניסתה לתוקף של אמנת ההימורים המדינתית 2021 (GlüStV 2021), השוק הגרמני השתנה באופן משמעותי. הימורים מקוונים מותרים כעת תחת תנאים נוקשים. רשות ההימורים המשותפת של המדינות (GGL) מעניקה רישיונות ומפקחת על מפעילים אלה.

השחקנים בגרמניה חווים את השפעות ה-GlüStV 2021 באמצעות מגבלת הימור של אירו אחד לסיבוב במכונות מזל ומגבלת הפקדה חודשית של 1,000 אירו. בנוסף, מערכת החסימה המרכזית LUGAS מבטיחה עמידה במגבלות אלו ובהגנה על השחקנים. מפעילים המחזיקים ברישיון GGL חייבים להישמע לכללים נוקשים אלה. גם מערכות הבונוסים מפוקחות בכבדות. לכן, חשוב לשחקנים גרמנים לשחק רק עם מפעילים שנמצאים ברשימה הלבנה של GGL. חברת Svenska Spel אינה נמנית עמם, שכן היא מתמקדת בשוק השוודי. בעקיפין, החלטות כוח אדם כאלה מראות שגם מפעילים בינלאומיים מובילים נותנים עדיפות לתרבות ארגונית חזקה, סטנדרט החל גם על בתי קזינו בעלי רישיון GGL.

מה זה אומר עבור בתי קזינו בעלי רישיון GGL

למרות שהמינוי הספציפי של קטרינה בורשטדט ב-Svenska Spel אינו משפיע ישירות על הפעילות העסקית של בתי קזינו בעלי רישיון GGL בגרמניה, ניתן להבחין במגמה כללית. הדגש על היבטים של "People & Culture" בחברות מעיד על מודעות גוברת לחשיבות של ארגון פנימי חזק. הדבר חיוני לכל ענף, כולל הימורים מקוונים. בגרמניה, בתי קזינו מורשים חייבים לא רק לעמוד בדרישות חוקיות וטכניות קפדניות, אלא גם למשוך ולשמר כוח אדם מיומן. תרבות ארגונית חיובית מטפחת נאמנות עובדים ויכולה בסופו של דבר להשפיע על איכות שירות הלקוחות והציות לרגולציות. זה חשוב במיוחד בתחום רגיש כמו הימורים, שבו הגנת השחקן קודמת לכל. ארגון מנוהל היטב המעריך את עובדיו ערוך בצורה טובה יותר להגן על השחקנים באופן אופטימלי וליישם את התקנות המורכבות של GlüStV 2021. זהו סימן לכך שהתעשייה פועלת בצורה מקצועית ואחראית יותר ברחבי העולם. זה טוב לכל בעלי העניין.