Svenska Spel imenuje Katarinu Borstedt na mjesto direktorice za ljudske resurse i kulturu

Švedska državna tvrtka za igre na sreću Svenska Spel objavila je značajno kadrovsko imenovanje. Katarina Borstedt preuzet će ulogu Chief People & Culture Officer počevši od rujna 2026. Ova strateška odluka naglašava predanost tvrtke održivom rastu i kontinuiranom razvoju svoje korporativne kulture. Osobno smatram da su takve pozicije sve ključnije za natjecanje na globalnom tržištu. Zaposlenici danas očekuju više od samo dobre plaće; žele korporativnu kulturu koja im odgovara.

Borstedt donosi bogato iskustvo s vodećih HR pozicija u raznim tvrtkama, uključujući Munters FoodTech, Proxify i Northvolt. Očekuje se da će njezina stručnost pomoći tvrtki Svenska Spel da uskladi svoju strategiju ljudskih resursa sa svojim dugoročnim korporativnim ciljevima. Također je radila u konzaltingu u tvrtkama PwC i Deloitte, što joj je pružilo širok spektar uvida u korporativno upravljanje.

Brojke i činjenice

Katarina Borstedt preuzet će svoju novu dužnost u rujnu 2026. Nedavno je obnašala dužnost VP People & Culture u tvrtki Munters FoodTech. Prije toga bila je na poziciji Chief People & Culture Officer u tvrtki Proxify te direktorica rasta u tvrtki Northvolt. Njezina karijera također uključuje više upravljačke uloge unutar grupa za proizvodnju celuloze i papira Ahlstrom-Munksjö i Munksjö, kao i angažman kao korporativna savjetnica u PwC-u i Deloitteu. Borstedt će odgovarati izravno predsjednici i izvršnoj direktorici tvrtke Svenska Spel, Anni Johnson, te će biti članica uprave grupe. Joakim Karlsson, koji je privremeno vodio odjel, vratit će se na svoju stalnu poziciju Head of Talent Acquisition & Tech.

Anna Johnson, predsjednica i izvršna direktorica tvrtke Svenska Spel, pozitivno je komentirala imenovanje: > "Izuzetno mi je drago što mogu poželjeti dobrodošlicu Katarini u Svenska Spel. Ona ima široko iskustvo u vođenju HR i organizacijskih pitanja u tvrtkama koje prolaze kroz promjene i grade se za rast. Ova će nam stručnost biti važna dok nastavljamo razvijati Svenska Spel s fokusom na održivi rast, zadovoljstvo kupaca i korporativnu kulturu. Kao Chief People & Culture Officer, Katarina će imati središnju ulogu u jačanju i razvoju naše organizacije, našeg vodstva i naših metoda rada, kao i u vođenju transformacije."

Katarina Borstedt osobno vidi svoju ulogu kao ključnu za povezivanje HR-a i poslovnih rezultata: > "Oduševljena sam što sam imenovana na poziciju Chief People & Culture Officer u tvrtki Svenska Spel, tvrtki s jakim brendom, uzbudljivim igrama i jasnom svrhom vraćanja društvu. Nadam se da ću pridonijeti svojim iskustvom u razvoju organizacija, vodstva i metoda rada na putovanjima rasta i promjena. Za mene se HR svodi na stvaranje uvjeta za razvoj zaposlenika i lidera, s kupcem i poslovanjem kao jasnim polazištem."

Pozadina

Svenska Spel je švedska državna tvrtka za igre na sreću koja igra značajnu ulogu na švedskom tržištu. Tvrtka je odgovorna za lutrije, sportsko klađenje i kasino igre. Fokus na "People & Culture" odražava širi trend u industriji igara na sreću. Mnoge tvrtke prepoznaju da su zadovoljstvo zaposlenika i jaka korporativna kultura ključni za poslovni uspjeh i održivi rast. Posebno na reguliranim tržištima poput Švedske, gdje je zaštita igrača visoki prioritet, tvrtke također moraju postaviti visoke interne standarde. Konkurencija za talente iznimno je visoka, zbog čega je snažan razvoj ljudskih potencijala obavezan.

Zašto je to važno za njemačke igrače

Za njemačke igrače ovo kadrovsko imenovanje u tvrtki Svenska Spel nema izravnog utjecaja. Svenska Spel je švedska državna tvrtka koja prvenstveno služi švedskom tržištu. Njemački igrači obično koriste pružatelje usluga igara na sreću koji posjeduju njemačku licencu. Otkako je stupio na snagu Državni ugovor o igrama na sreću 2021 (GlüStV 2021), njemačko se tržište značajno promijenilo. Online igre na sreću sada su legalizirane pod strogim uvjetima. Zajedničko tijelo za igre na sreću saveznih država (GGL) licencira i nadzire te pružatelje usluga.

Igrači u Njemačkoj osjećaju učinke GlüStV 2021 kroz ograničenje uloga od 1 eura po vrtnji na automatima i mjesečni limit depozita od 1.000 eura. Dodatno, središnji sustav blokiranja LUGAS osigurava usklađenost s tim ograničenjima i zaštitu igrača. Pružatelji usluga koji posjeduju GGL licencu moraju se pridržavati ovih strogih pravila. Bonus sustavi također su strogo regulirani. Stoga je za njemačke igrače važno igrati samo kod pružatelja usluga na GGL bijeloj listi. Svenska Spel nije među njima jer se fokusira na švedsko tržište. Neizravno, ovakve kadrovske odluke pokazuju da čak i vodeći međunarodni pružatelji usluga daju prioritet jakoj korporativnoj kulturi, što je standard koji se također primjenjuje na kasina s GGL licencom.

Što to znači za kasina s GGL licencom

Iako specifično imenovanje Katarine Borstedt u tvrtki Svenska Spel ne utječe izravno na poslovne operacije kasina s GGL licencom u Njemačkoj, može se uočiti opći trend. Naglasak na aspekte "People & Culture" u tvrtkama signalizira rastuću svijest o važnosti snažne unutarnje organizacije. To je ključno za svaku industriju, uključujući online igre na sreću. U Njemačkoj, licencirani kasina moraju ne samo ispuniti stroge pravne i tehničke zahtjeve, već i privući i zadržati kvalificirano osoblje. Pozitivna korporativna kultura potiče lojalnost zaposlenika i u konačnici može utjecati na kvalitetu korisničke podrške i usklađenost s propisima. To je osobito važno u osjetljivom području kao što su igre na sreću, gdje je zaštita igrača na prvom mjestu. Dobro vođena organizacija koja cijeni svoje zaposlenike bolje je opremljena za optimalnu zaštitu igrača i provedbu složenih propisa GlüStV 2021. To je znak da industrija posluje profesionalnije i odgovornije na globalnoj razini. To je dobro za sve dionike.