Svenska Spel nimittää Katarina Borstedtin henkilöstö- ja kulttuurijohtajaksi

Ruotsalainen valtionyhtiö Svenska Spel on ilmoittanut merkittävästä henkilöstönimityksestä. Katarina Borstedt ottaa vastaan Chief People & Culture Officerin roolin syyskuussa 2026. Tämä strateginen päätös korostaa yhtiön sitoutumista kestävään kasvuun ja yrityskulttuurin jatkuvaan kehittämiseen. Henkilökohtaisesti uskon, että tällaiset tehtävät ovat yhä tärkeämpiä globaalilla markkinalla kilpailtaessa. Työntekijät odottavat nykyään muutakin kuin hyvää palkkaa; he haluavat yrityskulttuurin, joka sopii heille.

Borstedt tuo mukanaan laajan kokemuksen johtavista HR-tehtävistä useista yrityksistä, kuten Munters FoodTechilta, Proxifylta ja Northvoltilta. Hänen asiantuntemuksensa odotetaan auttavan Svenska Speliä linjaamaan henkilöstöstrategiansa pitkän aikavälin yritystavoitteidensa kanssa. Hän on työskennellyt myös konsulttina PwC:llä ja Deloittella, mikä on antanut hänelle laajan kirjon näkemystä yrityshallinnosta.

Luvut ja faktat

Katarina Borstedt aloittaa uudessa tehtävässään syyskuussa 2026. Hän toimi viimeksi VP People & Culture -tehtävässä Munters FoodTechilla. Ennen tätä hän toimi Chief People & Culture Officerina Proxifylla ja oli Director of Growth Northvoltilla. Hänen uransa sisältää myös johtotehtäviä Ahlstrom-Munksjön ja Munksjön sellu- ja paperivalmistusryhmissä, sekä yrityskonsulttina PwC:llä ja Deloittella. Borstedt raportoi suoraan Svenska Spelin toimitusjohtajalle Anna Johnsonille ja on johtoryhmän jäsen. Joakim Karlsson, joka johti osastoa väliaikaisesti, palaa vakituiseen tehtäväänsä Head of Talent Acquisition & Tech -päälliköksi.

Anna Johnson, Svenska Spelin toimitusjohtaja, kommentoi nimitystä positiivisesti: > "Olen erittäin iloinen saadessani toivottaa Katarinan tervetulleeksi Svenska Speliin. Hänellä on laaja kokemus HR- ja organisaatiokysymysten johtamisesta yrityksissä, jotka läpikäyvät muutosta ja rakentavat kasvua. Tämä asiantuntemus on meille tärkeää, kun jatkamme Svenska Spelin kehittämistä keskittyen kestävään kasvuun, asiakastyytyväisyyteen ja yrityskulttuuriin. Chief People & Culture Officerina Katarinalla on keskeinen rooli organisaatiomme, johtajuutemme ja työskentelytapojemme vahvistamisessa ja kehittämisessä sekä muutoksen johtamisessa."

Katarina Borstedt itse pitää rooliaan ratkaisevan tärkeänä HR:n ja liiketoiminnan tulosten yhdistämisessä: > "Olen iloinen saadessani nimityksen Chief People & Culture Officeriksi Svenska Spelissä, yrityksessä, jolla on vahva brändi, jännittäviä pelejä ja selkeä tarkoitus antaa takaisin yhteiskunnalle. Toivon voivani tuoda kokemukseni organisaatioiden, johtajuuden ja työskentelytapojen kehittämisestä kasvu- ja muutosmatkoilla. Minulle HR:ssä on kyse edellytysten luomisesta työntekijöille ja johtajille kehittyä, niin että asiakas ja liiketoiminta ovat selkeä lähtökohta."

Tausta

Svenska Spel on valtion omistama ruotsalainen rahapeliyhtiö, jolla on merkittävä rooli Ruotsin markkinoilla. Yhtiö vastaa lottopeleistä, urheiluveikkauspeleistä ja kasinopeleistä. Keskittyminen "People & Culture" -asioihin heijastaa laajempaa trendiä rahapelialalla. Monet yritykset tunnustavat, että työntekijöiden tyytyväisyys ja vahva yrityskulttuuri ovat ratkaisevan tärkeitä liiketoiminnan menestyksen ja kestävän kasvun kannalta. Erityisesti säännellyillä markkinoilla, kuten Ruotsissa, missä pelaajansuoja on ensisijaisen tärkeää, yritysten on myös asetettava korkeat sisäiset standardit. Kilpailu osaajista on erittäin kovaa, mikä tekee vankasta henkilöstökehityksestä välttämättömyyden.

Mitä tämä tarkoittaa saksalaisille pelaajille

Saksalaisille pelaajille tällä henkilöstönimityksellä Svenska Spelessä ei ole suoraa vaikutusta. Svenska Spel on ruotsalainen valtionyhtiö, joka palvelee ensisijaisesti Ruotsin markkinoita. Saksalaiset pelaajat käyttävät tyypillisesti pelintarjoajia, joilla on saksalainen lisenssi. Vuoden 2021 rahapelisopimuksen (GlüStV 2021) tultua voimaan Saksan markkinat ovat muuttuneet merkittävästi. Verkkopelaaminen on nyt laillistettu tiukoin ehdoin. Joint Gambling Authority of the Federal States (GGL) myöntää lisenssejä ja valvoo näitä tarjoajia.

Saksan pelaajat kokevat GlüStV 2021 -asetuksen vaikutukset kolikkopelien 1 euron panosrajana per pyöräytys ja kuukausittaisena 1 000 euron talletusrajana. Lisäksi keskitetty estojärjestelmä LUGAS varmistaa näiden rajojen noudattamisen ja pelaajansuojan. GGL-lisenssin omaavien tarjoajien on noudatettava näitä tiukkoja sääntöjä. Bonusjärjestelmät ovat myös tiukasti säänneltyjä. Siksi on tärkeää, että saksalaiset pelaajat pelaavat vain GGL:n valkoisella listalla olevien tarjoajien kanssa. Svenska Spel ei kuulu niihin, sillä se keskittyy Ruotsin markkinoille. Välillisesti tällaiset henkilöstöpäätökset osoittavat, että jopa kansainväliset huipputarjoajat priorisoivat vahvaa yrityskulttuuria, mikä on standardi myös GGL-lisensoiduille kasinoille.

Mitä se tarkoittaa GGL-lisensoiduille kasinoille

Vaikka Katarina Borstedtin erityisnimitys Svenska Spelissä ei suoraan vaikuta GGL-lisensoitujen kasinoiden liiketoimintaan Saksassa, on havaittavissa yleinen trendi. Painotus "People & Culture" -näkökulmiin yrityksissä viestii kasvavasta tietoisuudesta vahvan sisäisen organisaation tärkeydestä. Tämä on ratkaisevan tärkeää mille tahansa toimialalle, mukaan lukien online-rahapelaaminen. Saksassa lisensoitujen kasinoiden on paitsi täytettävä tiukat oikeudelliset ja tekniset vaatimukset, myös houkuteltava ja pidettävä pätevää henkilöstöä. Positiivinen yrityskulttuuri edistää työntekijöiden lojaalisuutta ja voi lopulta vaikuttaa asiakaspalvelun laatuun ja säännösten noudattamiseen. Tämä on erityisen tärkeää herkällä alueella, kuten rahapelaamisessa, jossa pelaajansuoja on ensisijaista. Hyvin johdettu organisaatio, joka arvostaa työntekijöitään, on paremmin varustautunut suojelemaan pelaajia optimaalisesti ja toteuttamaan GlüStV 2021:n monimutkaiset säännökset. Se on merkki siitä, että ala toimii ammattimaisemmin ja vastuullisemmin maailmanlaajuisesti. Tämä on hyväksi kaikille sidosryhmille.