Svenska Spel stiprina vadības komandu: Katarina Borstedta iecelta par personāla un kultūras direktori

Svenska Spel, Zviedrijas valsts azartspēļu operators, stiprina savu vadības komandu. Katarina Borstedta ir iecelta par jauno personāla un kultūras direktori. Viņas amats, ko viņa ieņems 2026. gada septembrī, ir stratēģiski svarīgs uzņēmuma personālresursu un organizācijas attīstībai. Viņa tieši pakļausies Annai Džonsonei, izpilddirektorei.

Borstedta sniedz plašu pieredzi no dažādām nozarēm. Viņas uzdevums ir turpināt attīstīt organizāciju, vadītāju un darba metodes Svenska Spel. Tas uzsver Svenska Spel piešķirto nozīmi cilvēkcapitālam un korporatīvajai kultūrai.

Skaitļi un fakti

Katarina Borstedta pievienojas Svenska Spel no Munters, kur kopš pagājušā gada februāra ieņēma Personāla un kultūras viceprezidentes amatu. Pirms tam viņa pavadīja divus gadus kā Personāla un kultūras direktore uzņēmumā Proxify un četrus mēnešus kā Personāla un veiktspējas viceprezidente uzņēmumā Instabox. Viņa arī gandrīz četrus gadus strādāja uzņēmumā Northvolt par izaugsmes direktori un vairāk nekā gadu uzņēmumā Ahlstrom par talantu un attīstības viceprezidenti. Viņas karjera sākās uzņēmumā Deloitte kā vecākā konsultante.

Viņas daudzveidīgā karjera uzņēmumos ar dažādiem īpašumtiesību modeļiem un izaugsmes profiliem nodrošina Svenska Spel līderi, kuram ir pieredze pārmaiņu vadībā, paplašināšanā un organizācijas dizainā. Uzņēmums 2026. gada pirmajā ceturksnī ziņoja par 2% neto azartspēļu ieņēmumu (NGR) pieaugumu līdz 1,9 miljardiem Zviedrijas kronu. Šo izaugsmi veicināja uzlabojumi visos vertikālajos segmentos.

Anna Džonsone, Svenska Spel izpilddirektore, pauda pozitīvu viedokli par iecelšanu amatā:

“Viņai ir plaša pieredze, vadot personāla un organizācijas jautājumus uzņēmumos, kas piedzīvo pārmaiņas un veido izaugsmi. Šī pieredze mums būs svarīga, turpinot attīstīt Svenska Spel, koncentrējoties uz ilgtspējīgu izaugsmi, klientu apmierinātību un korporatīvo kultūru.” - Anna Džonsone, Svenska Spel izpilddirektore

Katarina Borstedta arī ar nepacietību gaida savu jauno lomu. Viņa plāno sniegt savu pieredzi organizāciju, vadītāju un darba metožu attīstībā izaugsmes un pārmaiņu posmos. Jākims Kārlsons, kurš kopš 2025. gada oktobra ieņēma pagaidu personāla un kultūras direktora amatu, atgriezīsies savā lomā par Talantu piesaistes un tehnoloģiju vadītāju.

Fons

Borstedtas iecelšana ir daļa no plašākas Svenska Spel reorganizācijas. Uzņēmums pēdējos gados ir veicis vairākus svarīgus personāla lēmumus. 2023. gada oktobrī toreizējais izpilddirektors Patriks Hofbauers paziņoja par aiziešanu. Eriks Strands kļuva par pagaidu izpilddirektoru, līdz Anna Džonsone, agrāk Grant Thornton Sweden izpilddirektore, pārņēma amatu 2024. gada pavasarī. Džonsone ir saņēmusi atzinību par savu spēju strādāt komandās un koncentrēšanos uz ienesīgu izaugsmi.

2023. gadā Svenska Spel reģistrēja nelielu ieņēmumu kritumu līdz 8,03 miljardiem Zviedrijas kronu. Kamēr loteriju un sporta un kazino segmenti audzēja ieņēmumus, Casino Cosmopol un Vegas piedzīvoja kritumu. Tas noveda pie neto peļņas samazinājuma par 2,7% līdz 1,94 miljardiem Zviedrijas kronu.

Zviedrija savu azartspēļu tirgu pārregulēja 2019. gada janvārī. Zviedrijas Azartspēļu iestāde (Spelinspektionen) arvien vairāk tiek pakļauta uzmanībai. Nacionālā revīzijas biroja audits ir paredzēts, lai noskaidrotu tās uzraudzības efektivitāti. Tas ir īpaši svarīgi, ņemot vērā, ka kopš 2019. gada nelegālo azartspēļu vietņu satiksme esot pieaugusi desmitkārtīgi. Regulēto tiešsaistes azartspēļu kanonizācijas līmenis 2023. gada 3. ceturksnī bija tikai starp 70 un 82 procentiem.

Kāpēc tas ir svarīgi Vācijas spēlētājiem

Lai gan izmaiņas Svenska Spel tieši neietekmē Vācijas spēlētājus, jo uzņēmums nepiedāvā savus pakalpojumus Vācijā, tās izceļ tendenci. Regulētie azartspēļu pakalpojumu sniedzēji, pat stabilā tirgus vidē, atzīst profesionālas vadības un organizācijas attīstības nozīmi. Tas ietver spēcīgas korporatīvās kultūras veicināšanu.

Vācijas spēlētājiem galvenais ir turpināt sadarboties tikai ar tiešsaistes kazino, kam ir licence no Apvienotās azartspēļu iestādes (GGL) un kuri ir iekļauti tās oficiālajā balto sarakstā. Vācijas tirgus, ko regulē 2021. gada Valstu azartspēļu līgums (GlüStV 2021), nosaka stingrus spēlētāju aizsardzības pasākumus. Tie ietver likmju ierobežojumu 1 eiro par griezienu tiešsaistes spēļu automātiem un mēneša depozīta ierobežojumu 1000 eiro, ko uzrauga LUGAS sistēma. Sadarbība ar GGL licencētiem pakalpojumu sniedzējiem nodrošina likumīgu atbilstību un piekļuvi šīm svarīgajām aizsardzības funkcijām.

Ko tas nozīmē GGL licencētajiem kazino

Arī GGL licencētajiem Vācijas kazino ir ļoti svarīgi izveidot spēcīgu vadību un veselīgu korporatīvo kultūru. Augsti regulētais Vācijas tirgus prasa izcilu atbilstību un atbildību. Labi strukturēta personāla nodaļa var palīdzēt apmācīt darbiniekus, lai tie ievērotu stingros GlüStV 2021 noteikumus un veicinātu atbildīgas azartspēles. Tas ietver pareizu LUGAS sistēmas izmantošanu, depozīta limitu ievērošanu un vispārēju spēlētāju aizsardzību. Šādas iekšējās attīstības ir kritiskas, lai apmierinātu tirgus pieprasījumu un iegūtu spēlētāju uzticību. Galu galā tās veicina stabilitāti un ilgtspējīgu izaugsmi regulētajā Vācijas tirgū.