Съдебно дело срещу Evolution: Тайна политика за млади, бели жени?

Сериозни обвинения разтърсват пазарния лидер за решения за казино на живо, Evolution. Бивш служител на отдел „Човешки ресурси“, Марлио Ескобар, е подал съдебно дело в Източния окръг на Пенсилвания. Той твърди, че компанията е провеждала скрита стратегия, насочена към наемане на работа на почти изключително млади, атрактивни бели жени. Тези твърдения са значителни, тъй като повдигат не само етични въпроси, но и потенциални нарушения на трудовите закони на САЩ и международните стандарти за съответствие.

Ескобар започва позицията си на мениджър по набиране на таланти във Филаделфия през 2021 г. Според изявленията му, той забелязва от февруари 2023 г. нататък, че надзорните органи систематично отхвърлят жизнеспособни кандидати. Отхвърлянията твърдяха, че се основават на раса, възраст, етническа принадлежност или сексуална ориентация. Съдебното дело подробно описва как е бил приложен натиск върху екипа за набиране на персонал, за да се намери много специфичен профил. Неговите надзорни органи съобщават, че са подчертали, че предпочитание трябва да се дава на кандидати, които са млади, бели, без деца и в идеалния случай студенти.

Числа и факти

През март 2023 г. Ескобар се обръща към директора на отдела „Човешки ресурси“ на компанията, за да докладва за злоупотребите. Той предоставя обширни доказателства според жалбата. Те включват няколкостотин видеозаписани интервюта и прослушвания. Тези записи се твърди, че доказват, че на много компетентни кандидати е отказана възможност просто защото не са отговаряли на желаните естетически или етнически критерии. Въпреки тези доказателства, практиката твърди, че не се е променила. Вместо това, неговите надзорни органи му инструктираха да бъде още по-стриктен в отсяването на кандидати, които не отговарят на предпочитания профил.

"Съдебното дело твърди, че Evolution е отхвърлила стотици квалифицирани кандидати за работа на дискриминационни основания." - Марлио Ескобар, бивш мениджър по набиране на таланти в Evolution

Ескалацията последва през май 2023 г., когато Evolution прекрати трудовия договор на Ескобар. Компанията цитира като причина ниска производителност. Ескобар яростно оспорва това, заявявайки, че никога не е получавал предупреждение или писмени дисциплинарни действия по време на целия си престой. Той вижда прекратяването като незаконна ответна мярка за ролята му на сигнализиращ за нередности. През юли 2023 г. той подаде жалба за дискриминация до Комисията за равни възможности при заетостта на САЩ и Комисията по човешките отношения на Пенсилвания. През май тази година той най-накрая получи официалното уведомление за правото на съдебен иск.

Контекст

Evolution не е изолиран случай в индустрията, когато разглеждаме настоящи съдебни дела в САЩ. В Пенсилвания има други производства, свързани с дискриминация в хазартния сектор. Например, Адам Стоерле съди Mount Airy Casino Resort, защото твърди, че е бил унижен заради това, че е бял. Друг случай включва Caesars Palace, където служител от афро-американски произход твърди, че е бил уволнен на расова основа. Това натрупване показва, че темата за многообразието и приобщаването в света на казината често се третира повърхностно, въпреки големите публични кампании. Организации като Global Gaming Women (GGW) от години се опитват да премахнат бариерите пред жените и малцинствата, но данни от LeanIn.org и McKinsey показват, че напредъкът на ръководни позиции остава бавен. Докато 47% от мениджърските позиции в американската хазартна индустрия се заемат от жени, този дял спада драстично на ниво вицепрезидент.

Защо това е важно за германските играчи

За германските играчи, активни в казина, лицензирани от Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), този случай първоначално няма пряко въздействие върху механиката на игрите. Въпреки това, интегритетът на доставчиците е централна основа на Държавния договор за хазарта от 2021 г. Evolution е основният доставчик на игри с дилъри на живо в Германия. Ако такъв централен играч е изправен пред обвинения, предполагащи систематична дискриминация и незаконни пазарни дейности чрез фирмата BlackCube, това може да повлияе на дългосрочната доверие. В Германия важат строги правила: играчите са защитени от месечния лимит на депозитите от 1000 евро и лимита на залога от 1 евро на завъртане при слотове. Всички законни доставчици трябва да бъдат свързани към системата LUGAS. Дискриминационните практики, ако бъдат потвърдени, противоречат на социалния мандат, който лицензираните доставчици в Германия трябва да изпълняват.

Какво означава това за казината с лиценз от GGL

Белият списък на GGL е златният стандарт за безопасност. Казината, предлагащи игри от Evolution, трябва да гарантират, че техните партньори спазват високи стандарти за съответствие. Ако обвиненията срещу Evolution бъдат потвърдени, това може да накара регулаторния надзор в Европа да предприеме действия. За разлика от доставчици от Малта (MGA) или Кюрасао, които често се наблюдават по-малко стриктно, казината с лиценз в Германия трябва да работят изключително прозрачно. Скандал около дискриминационни практики при наемане на работа не се вписва в имиджа на чисто регулирана индустрия, която настоява за справедливост за всички участващи страни.