Causa contro Evolution: politica segreta per giovani donne bianche?

Gravi accuse scuotono il leader di mercato per le soluzioni di casinò dal vivo, Evolution. Un ex dipendente delle risorse umane, Marlio Escobar, ha intentato una causa presso il Distretto Orientale della Pennsylvania. Egli sostiene che l'azienda abbia perseguito una strategia nascosta volta a impiegare quasi esclusivamente donne bianche giovani e attraenti. Queste accuse sono significative in quanto sollevano non solo questioni etiche, ma anche potenziali violazioni delle leggi sul lavoro statunitensi e degli standard internazionali di conformità.

Escobar ha iniziato il suo incarico come Talent Acquisition Manager a Filadelfia nel 2021. Secondo le sue dichiarazioni, ha notato da febbraio 2023 in poi che i supervisori respingevano sistematicamente candidati validi. I rifiuti sarebbero stati basati su razza, età, etnia o orientamento sessuale. La causa dettaglia come sia stata esercitata pressione sul team di reclutamento per trovare un profilo molto specifico. I suoi supervisori avrebbero sottolineato che la preferenza dovesse essere data ai candidati giovani, bianchi, senza figli e idealmente studenti universitari.

Numeri e fatti

A marzo 2023, Escobar si è rivolto al direttore HR dell'azienda per segnalare la cattiva condotta. Ha fornito prove estese secondo la denuncia. Queste includevano diverse centinaia di interviste e audizioni registrate in video. Si dice che queste registrazioni dimostrino che a numerosi candidati competenti è stata negata un'opportunità semplicemente perché non rientravano nei criteri estetici o etnici desiderati. Nonostante queste prove, la pratica non sarebbe cambiata. Invece, i suoi supervisori gli hanno ordinato di essere ancora più rigoroso nel selezionare i candidati che non soddisfacevano il profilo preferito.

"La causa sostiene che Evolution ha respinto centinaia di candidati qualificati per l'impiego per motivi discriminatori." - Marlio Escobar, ex Talent Acquisition Manager presso Evolution

L'escalation è avvenuta a maggio 2023, quando Evolution ha interrotto il rapporto di lavoro di Escobar. L'azienda ha citato scarse prestazioni come motivo. Escobar contesta fermamente questa affermazione, dichiarando di non aver mai ricevuto un avvertimento o un'azione disciplinare scritta durante tutto il suo mandato. Egli considera la cessazione come una misura ritorsiva illegale per il suo ruolo di whistleblower. A luglio 2023, ha presentato una Charge of Discrimination presso l'U.S. Equal Employment Opportunity Agency e la Pennsylvania Human Relations Commission. A maggio di quest'anno, ha finalmente ricevuto la notifica ufficiale del diritto di intentare causa (Notice of Right to Sue).

Contesto

Evolution non è un caso isolato nel settore, se si considerano le attuali cause legali negli USA. In Pennsylvania, ci sono altri procedimenti che riguardano la discriminazione nel settore del gioco d'azzardo. Ad esempio, Adam Stoerrle ha fatto causa al Mount Airy Casino Resort perché sarebbe stato umiliato per essere bianco. Un altro caso coinvolge il Caesars Palace, dove un dipendente afroamericano sostiene di essere stato licenziato in base alla sua razza. Questo accumulo dimostra che il tema della diversità e dell'inclusione nel mondo dei casinò viene spesso trattato superficialmente, nonostante le grandi campagne pubbliche. Organizzazioni come Global Gaming Women (GGW) cercano da anni di abbattere le barriere per donne e minoranze, ma i dati di LeanIn.org e McKinsey mostrano che i progressi nelle posizioni dirigenziali rimangono lenti. Mentre il 47% delle posizioni manageriali nell'industria del gioco d'azzardo statunitense è occupato da donne, questa quota diminuisce drasticamente a livello di vicepresidente.

Perché è importante per i giocatori tedeschi

Per i giocatori tedeschi attivi nei casinò autorizzati dalla Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), questo caso inizialmente non ha un impatto diretto sulle meccaniche di gioco. Tuttavia, l'integrità dei fornitori è una colonna portante del Trattato statale sul gioco d'azzardo 2021. Evolution è il principale fornitore di giochi con croupier dal vivo in Germania. Se un attore così centrale viene messo di fronte ad accuse che suggeriscono discriminazioni sistematiche e attività di mercato illegali tramite la società BlackCube, ciò potrebbe influire sulla fiducia a lungo termine. In Germania valgono regole severe: i giocatori sono protetti dal limite di deposito mensile di 1.000 euro e dal limite di puntata di 1 euro per giro alle slot. Tutti i fornitori legali devono essere collegati al sistema LUGAS. Pratiche discriminatorie, se confermate, contraddicono il mandato sociale che i fornitori autorizzati in Germania devono adempiere.

Cosa significa per i casinò autorizzati dalla GGL

La whitelist della GGL è il gold standard per la sicurezza. I casinò che offrono giochi Evolution devono garantire che i loro partner aderiscano a elevati standard di conformità. Qualora le accuse contro Evolution venissero confermate, ciò potrebbe indurre le autorità di vigilanza in Europa ad agire. A differenza dei fornitori di Malta (MGA) o Curacao, che sono spesso monitorati meno rigorosamente, i casinò autorizzati in Germania devono operare in modo estremamente trasparente. Uno scandalo riguardante pratiche di assunzione discriminatorie non si addice all'immagine di un settore regolamentato in modo pulito che insiste sulla correttezza per tutte le parti coinvolte.