Per a Evolution ellen: Titkos irányelv a fiatal, fehér nők számára?

Komoly vádak rázzák meg az élő kaszinó megoldások piacvezetőjét, az Evolutiont. Marlio Escobar, egy korábbi HR-alkalmazott keresetet nyújtott be a Pennsylvania keleti körzetében. Azt állítja, hogy a vállalat egy rejtett stratégiát követett, amelynek célja szinte kizárólag fiatal, vonzó, fehér nők alkalmazása volt. Ezek a vádak azért jelentősek, mert nemcsak etikai kérdéseket vetnek fel, hanem az amerikai munkajogi törvények és a nemzetközi megfelelőségi szabványok lehetséges megsértésére is utalnak.

Escobar 2021-ben kezdte meg munkáját a philadelphiai tehetséggondozási menedzserként. Állításai szerint 2023 februárjától kezdve azt tapasztalta, hogy a felügyelők szisztematikusan elutasították az alkalmas jelölteket. Az elutasítások állítólag faji, életkori, etnikai vagy szexuális orientáció alapján történtek. A perirat részletezi, hogyan gyakoroltak nyomást az egész toborzási csapatra, hogy egy nagyon specifikus profilt találjanak. Felügyelői állítólag hangsúlyozták, hogy előnyben kell részesíteni azokat a jelentkezőket, akik fiatalok, fehérek, gyermektelenek és lehetőleg egyetemi hallgatók voltak.

Számok és tények

Márciusban Escobar megkereste a vállalat HR igazgatóját, hogy jelentse a visszaélést. A panasz szerint kiterjedt bizonyítékot szolgáltatott. Ez magában foglalt több száz videóra rögzített interjút és meghallgatást. Ezek a felvételek állítólag azt bizonyítják, hogy számos kompetens jelentkezőt egyszerűen azért utasítottak el, mert nem feleltek meg a kívánt esztétikai vagy etnikai kritériumoknak. A bizonyítékok ellenére az eljárás állítólag nem változott. Ehelyett felügyelői utasították őt, hogy még szigorúbb legyen azokkal a jelentkezőkkel szemben, akik nem feleltek meg az elvárt profilnak.

"A perirat azt állítja, hogy az Evolution diszkriminatív okokból több száz képzett jelöltet utasított el a foglalkoztatásra." - Marlio Escobar, az Evolution volt tehetséggondozási menedzsere

A eszkaláció 2023 májusában következett be, amikor az Evolution felmondta Escobar munkaviszonyát. A vállalat a teljesítmény hiányára hivatkozott. Escobar ezt határozottan vitatja, kijelentve, hogy teljes pályafutása során soha nem kapott figyelmeztetést vagy írásbeli fegyelmi intézkedést. A felmondást egy felvételi szerepe miatt indított jogellenes megtorlásnak tekinti. 2023 júliusában fegyelmi panaszt nyújtott be az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségeket Biztosító Ügynökségéhez (U.S. Equal Employment Opportunity Agency) és a Pennsylvaniai Emberi Jogi Bizottsághoz (Pennsylvania Human Relations Commission). Idén májusban végre megkapta a hivatalos értesítést a perindítás jogáról.

Háttér

Az Evolution nem elszigetelt eset az iparágban, ha az USA jelenlegi pereit vizsgáljuk. Pennsylvania államban más eljárások is folynak a szerencsejáték-szektorban tapasztalható diszkriminációval kapcsolatban. Például Adam Stoerrle beperelte a Mount Airy Casino Resortot, mert állítólag megalázták, amiért fehér. Egy másik ügy érinti a Caesars Palace-t, ahol egy afroamerikai alkalmazott azt állítja, hogy faji alapon szüntették meg a munkaviszonyát. Ez a felhalmozódás azt mutatja, hogy a kaszinóvilágban a sokszínűség és a befogadás témáját gyakran felületesen kezelik a nagyszabású nyilvános kampányok ellenére. Az olyan szervezetek, mint a Global Gaming Women (GGW), évek óta próbálják lebontani a női és kisebbségi akadályokat, de a LeanIn.org és a McKinsey adatai azt mutatják, hogy a vezetői pozíciókban elért haladás továbbra is lassú. Míg az amerikai szerencsejáték-ipar vezetői pozícióinak 47 százalékát nők töltik be, ez az arány alelnöki szinten drasztikusan csökken.

Miért fontos ez a német játékosok számára

A német játékosok számára, akik a Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL) által engedélyezett kaszinókban játszanak, ez az ügy kezdetben nincs közvetlen hatással a játékmechanikára. Azonban a szolgáltatók integritása a Szerencsejáték-államközi Szerződés 2021 alapvető pillére. Az Evolution a fő szolgáltató a németországi élő osztós játékok terén. Ha egy ilyen központi szereplőt rendszerszintű diszkriminációra és illegális piaci tevékenységekre utaló vádak érnek a BlackCube cégen keresztül, ez befolyásolhatja a hosszú távú megbízhatóságot. Németországban szigorú szabályok vonatkoznak: a játékosokat a havi 1000 eurós befizetési limitek és az 1 eurós pörgetésenkénti tét limitek védik a nyerőgépeken. Minden legális szolgáltatónak csatlakoznia kell a LUGAS rendszerhez. A diszkriminatív gyakorlatok, ha megerősítést nyernek, ellentmondanak annak a szociális megbízatásnak, amelyet a németországi engedéllyel rendelkező szolgáltatóknak teljesíteniük kell.

Mit jelent ez a GGL-engedéllyel rendelkező kaszinókra nézve

A GGL fehérlistája az 안전 standardja. Az Evolution játékokat kínáló kaszinóknak gondoskodniuk kell arról, hogy partnereik betartsák a magas megfelelési előírásokat. Ha az Evolution elleni vádak megalapozottnak bizonyulnak, ez arra késztetheti az európai szabályozó hatóságokat, hogy lépéseket tegyenek. A Málta (MGA) vagy Curacao (nem ellenőrizhető) szolgáltatóival ellentétben, amelyeket gyakran kevésbé szigorúan ellenőriznek, a németországi engedéllyel rendelkező kaszinóknak rendkívül átláthatóan kell működniük. A diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatok körüli botrány nem illik bele egy tisztán szabályozott iparág képébe, amely ragaszkodik a tisztességes bánásmódhoz minden érintett féllel.