Svenska Spel តែងតាំង កញ្ញា Katarina Borstedt ជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌

ក្រុមហ៊ុនល្បែងស៊ីសង Svenska Spel ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋស៊ុយអែត បានប្រកាសពីការតែងតាំងបុគ្គលិកដ៏សំខាន់មួយ។ កញ្ញា Katarina Borstedt នឹងចូលកាន់តំណែងជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៦។ ការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រនេះសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ ផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំជឿថា តំណែងបែបនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារសកល។ បុគ្គលិកសព្វថ្ងៃនេះរំពឹងច្រើនជាងគ្រាន់តែប្រាក់ខែល្អ; ពួកគេចង់បានវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលសមស្រប។

Borstedt នាំមកនូវបទពិសោធន៍ទូលំទូលាយពីតួនាទី HR ជាន់ខ្ពស់នៅតាមក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ រួមមាន Munters FoodTech, Proxify, និង Northvolt។ ជំនាញរបស់នាងត្រូវបានរំពឹងថានឹងជួយ Svenska Spel ធ្វើឱ្យយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនស្របគ្នានឹងគោលដៅសាជីវកម្មរយៈពេលវែង។ នាងក៏បានធ្វើការជាទីប្រឹក្សានៅ PwC និង Deloitte ដែលផ្តល់ឱ្យនាងនូវទស្សនៈវិស័យទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម។

លេខ និងការពិត

កញ្ញា Katarina Borstedt នឹងចូលកាន់តំណែងថ្មីរបស់នាងនៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៦។ ថ្មីៗនេះ នាងបានបម្រើការជាអនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌នៅ Munters FoodTech។ មុននោះ នាងបានកាន់តំណែងជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌នៅ Proxify ហើយធ្លាប់ជាប្រធានផ្នែករីកចម្រើននៅ Northvolt។ អាជីពរបស់នាងក៏រួមបញ្ចូលតួនាទីគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមផលិតក្រដាស និងក្រដាសកាតុង Ahlstrom-Munksjö និង Munksjö ព្រមទាំងការងារជាទីប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុននៅ PwC និង Deloitte។ Borstedt នឹងរាយការណ៍ផ្ទាល់ទៅប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ Svenska Spel គឺលោកស្រី Anna Johnson ហើយនឹងជាសមាជិកនៃការគ្រប់គ្រងក្រុម។ លោក Joakim Karlsson ដែលបានគ្រប់គ្រងផ្នែកនេះជាបណ្ដោះអាសន្ន នឹងត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងអចិន្ត្រៃយ៍របស់គាត់ជាប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសទេពកោសល្យ និងបច្ចេកវិទ្យា។

លោកស្រី Anna Johnson ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ Svenska Spel បានអត្ថាធិប្បាយវិជ្ជមានចំពោះការតែងតាំងនេះ៖ > “ខ្ញុំរីករាយណាស់ដែលបានស្វាគមន៍ Katarina មកកាន់ Svenska Spel។ នាងមានបទពិសោធន៍ទូលំទូលាយក្នុងការដឹកនាំ HR និងបញ្ហារៀបចំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ និងកសាងសម្រាប់ការរីកចម្រើន។ ជំនាញនេះនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់យើងនៅពេលដែលយើងបន្តអភិវឌ្ឍ Svenska Spel ដោយផ្តោតលើការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ ក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌ Katarina នឹងមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍអង្គការ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តការងាររបស់យើង ព្រមទាំងដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរ”។

កញ្ញា Katarina Borstedt ផ្ទាល់មើលឃើញតួនាទីរបស់នាងថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការភ្ជាប់ HR និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម៖ > “ខ្ញុំរីករាយណាស់ដែលត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងវប្បធម៌នៅ Svenska Spel ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលមានម៉ាកយីហោរឹងមាំ ហ្គេមគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងគោលបំណងច្បាស់លាស់ក្នុងការផ្តល់ត្រឡប់ទៅសង្គមវិញ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងចូលរួមចំណែកជាមួយនឹងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំក្នុងការអភិវឌ្ឍអង្គការ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តការងារក្នុងការរីកចម្រើន និងការផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់ខ្ញុំ HR គឺនិយាយអំពីការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំដើម្បីអភិវឌ្ឍ ដោយមានអតិថិជន និងអាជីវកម្មជាចំណុចចាប់ផ្តើមច្បាស់លាស់”។

ផ្ទៃខាងក្រោយ

Svenska Spel គឺជាក្រុមហ៊ុនល្បែងស៊ីសងរបស់រដ្ឋស៊ុយអែតដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារស៊ុយអែត។ ក្រុមហ៊ុននេះទទួលខុសត្រូវចំពោះឆ្នោត ការភ្នាល់កីឡា និងហ្គេមកាស៊ីណូ។ ការផ្តោតលើ “បុគ្គលិក និងវប្បធម៌” ឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការទូលំទូលាយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មល្បែងស៊ីសង។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទទួលស្គាល់ថា ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏រឹងមាំមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យអាជីវកម្ម និងការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារដែលមានការគ្រប់គ្រងដូចជាប្រទេសស៊ុយអែត ដែលការការពារអ្នកលេងគឺជាអាទិភាពខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវតែកំណត់ស្តង់ដារផ្ទៃក្នុងខ្ពស់ផងដែរ។ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យគឺខ្ពស់ខ្លាំងណាស់ ដែលធ្វើឱ្យការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរឹងមាំគឺជាកត្តាចាំបាច់។

ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់សម្រាប់អ្នកលេងអាល្លឺម៉ង់

សម្រាប់អ្នកលេងអាល្លឺម៉ង់ ការតែងតាំងបុគ្គលិកនេះនៅ Svenska Spel មិនមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ទេ។ Svenska Spel គឺជាក្រុមហ៊ុនរដ្ឋស៊ុយអែតដែលបម្រើទីផ្សារស៊ុយអែតជាចម្បង។ អ្នកលេងអាល្លឺម៉ង់ជាធម្មតាប្រើប្រាស់អ្នកផ្តល់ល្បែងស៊ីសងដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណអាល្លឺម៉ង់។ ចាប់តាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋស្តីពីល្បែងស៊ីសងឆ្នាំ២០២១ (GlüStV 2021) មានប្រសិទ្ធភាព ទីផ្សារអាល្លឺម៉ង់បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ការលេងល្បែងអនឡាញឥឡូវនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតស្របច្បាប់ក្រោមលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹង។ អាជ្ញាធរល្បែងស៊ីសងរួមនៃរដ្ឋសហព័ន្ធ (GGL) ចេញអាជ្ញាប័ណ្ណ និងត្រួតពិនិត្យអ្នកផ្តល់សេវាទាំងនេះ។

អ្នកលេងនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ជួបប្រទះនូវផលប៉ះពាល់នៃ GlüStV 2021 តាមរយៈដែនកំណត់ភ្នាល់ 1 អឺរ៉ូក្នុងមួយការបង្វិលលើម៉ាស៊ីនស្លុត និងដែនកំណត់ដាក់ប្រាក់ប្រចាំខែ 1,000 អឺរ៉ូ។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធរារាំងកណ្តាល LUGAS ធានាការអនុលោមតាមដែនកំណត់ទាំងនេះ និងការការពារអ្នកលេង។ អ្នកផ្តល់សេវាដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ GGL ត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់តឹងរ៉ឹងទាំងនេះ។ ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងផងដែរ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់សម្រាប់អ្នកលេងអាល្លឺម៉ង់ក្នុងការលេងតែជាមួយអ្នកផ្តល់សេវានៅលើបញ្ជីស GGL ប៉ុណ្ណោះ។ Svenska Spel មិនមែនស្ថិតក្នុងចំណោមនោះទេ ដោយសារវាផ្តោតលើទីផ្សារស៊ុយអែត។ ដោយប្រយោល ការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកបែបនេះបង្ហាញថា សូម្បីតែអ្នកផ្តល់សេវាអន្តរជាតិកំពូលក៏ផ្តល់អាទិភាពដល់វប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ ដែលជាស្តង់ដារដែលក៏អនុវត្តចំពោះកាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ GGL ផងដែរ។

តើវាមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់កាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ GGL

ទោះបីជាការតែងតាំងជាក់លាក់របស់ Katarina Borstedt នៅ Svenska Spel មិនប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់កាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ GGL នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ក៏ដោយ និន្នាការទូទៅមួយអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ ការសង្កត់ធ្ងន់លើទិដ្ឋភាព “បុគ្គលិក និងវប្បធម៌” នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបញ្ជាក់ពីការកើនឡើងនូវការយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃអង្គការផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ។ នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មណាមួយ រួមទាំងល្បែងស៊ីសងអនឡាញផងដែរ។ នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ កាស៊ីណូដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការច្បាប់ និងបច្ចេកទេសតឹងរ៉ឹង ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពផងដែរ។ វប្បធម៌សាជីវកម្មវិជ្ជមានជំរុញឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក ហើយទីបំផុតអាចប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការបម្រើអតិថិជន និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់រសើបដូចជាល្បែងស៊ីសង ដែលការការពារអ្នកលេងមកមុនគេ។ អង្គការដែលគ្រប់គ្រងបានល្អដែលឱ្យតម្លៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនគឺត្រូវបានបំពាក់ឱ្យបានល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីការពារអ្នកលេងឱ្យបានល្អបំផុត និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្មុគស្មាញនៃ GlüStV 2021។ វាជាសញ្ញាបង្ហាញថាឧស្សាហកម្មនេះកំពុងដំណើរការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើននៅទូទាំងពិភពលោក។ នេះល្អសម្រាប់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។