Svenska Spel imenuje Katarino Borstedt za vodjo kadrovske službe in kulture

Švedsko državno podjetje za igre na srečo Svenska Spel je objavilo pomembno kadrovsko imenovanje. Katarina Borstedt bo s septembrom 2026 prevzela vlogo vodje kadrovske službe in kulture (Chief People & Culture Officer). Ta strateška odločitev poudarja zavezanost podjetja k trajnostni rasti in nenehnemu razvoju njegove korporativne kulture. Osebno menim, da so takšne pozicije na globalnem trgu vse bolj ključne. Zaposleni danes pričakujejo več kot le dobro plačo; želijo si korporativno kulturo, ki jim ustreza.

Borstedtova prinaša obsežne izkušnje z vodstvenih HR vlog v različnih podjetjih, vključno z Munters FoodTech, Proxify in Northvolt. Pričakuje se, da bo njeno strokovno znanje podjetju Svenska Spel pomagalo uskladiti strategijo človeških virov z dolgoročnimi korporativnimi cilji. Delovala je tudi kot svetovalka pri PwC in Deloitte, kar ji je nudilo širok spekter vpogleda v korporativno upravljanje.

Številke in dejstva

Katarina Borstedt bo svoj novi položaj prevzela septembra 2026. Nazadnje je bila podpredsednica za kadre in kulturo (VP People & Culture) pri Munters FoodTech. Pred tem je bila vodja kadrovske službe in kulture (Chief People & Culture Officer) pri Proxify in vodja rasti (Director of Growth) pri Northvolt. Njeno kariero sestavljajo tudi vodstveni položaji v skupinah za proizvodnjo papirne celuloze in papirja Ahlstrom-Munksjö ter Munksjö, pa tudi obdobje kot korporativna svetovalka pri PwC in Deloitte. Borstedtova bo poročala neposredno predsednici in izvršni direktorici Svenska Spel, Ani Johnson, in bo članica vodstva skupine. Joakim Karlsson, ki je oddelek vodil začasno, se bo vrnil na svoj redni položaj vodje pridobivanja talentov in tehnologije (Head of Talent Acquisition & Tech).

Anna Johnson, predsednica in izvršna direktorica podjetja Svenska Spel, je pozitiven komentar ob imenovanju:

"Zelo sem vesela, da lahko pozdravim Katarino v podjetju Svenska Spel. Ima bogate izkušnje pri vodenju HR in organizacijskih vprašanj v podjetjih, ki so v procesu sprememb in gradijo za rast. Te izkušnje bodo pomembne za nas, ko bomo še naprej razvijali Svenska Spel s poudarkom na trajnostni rasti, zadovoljstvu strank in korporativni kulturi. Kot vodja kadrovske službe in kulture bo Katarina igrala osrednjo vlogo pri krepitvi in razvoju naše organizacije, našega vodstva in naših delovnih metod ter pri vodenju transformacije."

Sama Katarina Borstedt vidi svojo vlogo kot ključno za povezovanje HR in poslovnih rezultatov:

"Z veseljem sem imenovana za vodjo kadrovske službe in kulture pri Svenska Spel, podjetju z močno blagovno znamko, zanimivimi igrami in jasnim namenom vračanja družbi. Upam, da bom s svojimi izkušnjami pri razvoju organizacij, vodstva in delovnih metod pri rasti in spremembah lahko prispevala. Zame je HR ustvarjanje pogojev za razvoj zaposlenih in vodij, s stranko in poslovanjem kot jasnim izhodiščem."

Ozadje

Svenska Spel je v švedski lasti podjetje za igre na srečo, ki igra pomembno vlogo na švedskem trgu. Podjetje je odgovorno za loterije, športne stave in igralniške igre. Poudarek na "ljudeh in kulturi" (People & Culture) odraža širši trend v industriji iger na srečo. Mnoga podjetja se zavedajo, da sta zadovoljstvo zaposlenih in močna korporativna kultura ključna za poslovni uspeh in trajnostno rast. Zlasti na reguliranih trgih, kot je Švedska, kjer je varstvo igralcev visoko na prednostnem seznamu, morajo podjetja postaviti tudi visoke notranje standarde. Konkurenca za talente je izjemno velika, zaradi česar je robusten razvoj človeških virov nujen.

Zakaj je to pomembno za nemške igralce

Za nemške igralce to kadrovsko imenovanje pri Svenska Spel nima neposrednega vpliva. Svenska Spel je švedsko državno podjetje, ki primarno deluje na švedskem trgu. Nemški igralci običajno uporabljajo ponudnike iger na srečo, ki imajo nemško licenco. Odkar je začela veljati državna pogodba o igrah na srečo 2021 (GlüStV 2021), se je nemški trg znatno spremenil. Spletne igre na srečo so zdaj legalizirane pod strogimi pogoji. Skupni organ za igre na srečo zveznih držav (GGL) licencira in nadzoruje te ponudnike.

Igralci v Nemčiji občutijo učinke GlüStV 2021 skozi omejitev stave 1 evro na vrtljaj na igralnih avtomatih in mesečno omejitev pologa v višini 1.000 evrov. Poleg tega centralni blokirni sistem LUGAS zagotavlja skladnost s temi omejitvami in varstvo igralcev. Ponudniki, ki imajo licenco GGL, se morajo držati teh strogih pravil. Bonus sistemi so prav tako močno regulirani. Zato je za nemške igralce pomembno, da igrajo le s ponudniki na beli listi GGL. Svenska Spel ni med njimi, saj se osredotoča na švedski trg. Posredno takšne kadrovske odločitve kažejo, da tudi mednarodni vrhunski ponudniki dajejo prednost močni korporativni kulturi, kar je standard, ki velja tudi za igralnice z licenco GGL.

Kaj to pomeni za igralnice z licenco GGL

Čeprav specifično imenovanje Katarine Borstedt pri Svenska Spel neposredno ne vpliva na poslovne operacije igralnic z licenco GGL v Nemčiji, je mogoče opaziti splošni trend. Poudarek na vidikih "ljudi in kulture" (People & Culture) v podjetjih signalizira naraščajočo ozaveščenost o pomenu močne notranje organizacije. To je ključno za vsako industrijo, vključno s spletnimi igrami na srečo. V Nemčiji morajo licencirane igralnice ne le izpolnjevati stroge pravne in tehnične zahteve, temveč tudi privabiti in obdržati usposobljeno osebje. Pozitivna korporativna kultura spodbuja zvestobo zaposlenih in lahko v končni fazi vpliva na kakovost storitev za stranke in skladnost s predpisi. To je še posebej pomembno na občutljivem področju iger na srečo, kjer je varstvo igralcev na prvem mestu. Dobro upravljana organizacija, ki ceni svoje zaposlene, je bolje opremljena za optimalno zaščito igralcev in izvajanje kompleksnih predpisov GlüStV 2021. To je znak, da industrija deluje bolj profesionalno in odgovorno po vsem svetu. To je dobro za vse vpletene.