Иск против Evolution: секретная политика для молодых, белых девушек?

Серьезные обвинения сотрясают лидера рынка решений для live-казино, компанию Evolution. Бывший сотрудник отдела кадров Марлио Эскобар подал иск в Восточный округ Пенсильвании. Он утверждает, что компания проводила скрытую стратегию, направленную на трудоустройство почти исключительно молодых, привлекательных белых женщин. Эти обвинения имеют большое значение, поскольку они поднимают не только этические вопросы, но и вопросы потенциальных нарушений трудового законодательства США и международных стандартов соответствия.

Эскобар начал работать менеджером по подбору талантов в Филадельфии в 2021 году. Согласно его показаниям, начиная с февраля 2023 года он заметил, что руководители систематически отклоняли кандидатов, соответствующих требованиям. Отклонения, предположительно, основывались на расе, возрасте, этнической принадлежности или сексуальной ориентации. В иске подробно описывается, как на команду по подбору персонала оказывалось давление с целью найти очень специфический профиль. Его руководители, как сообщается, подчеркивали, что предпочтение следует отдавать кандидатам, которые были молоды, белы, бездетны и, в идеале, студентами колледжа.

Цифры и факты

В марте 2023 года Эскобар обратился к директору по персоналу компании, чтобы сообщить о неправомерных действиях. По данным жалобы, он предоставил обширные доказательства. Среди них были несколько сотен видеозаписей собеседований и прослушиваний. Эти записи, как утверждается, доказывают, что многим компетентным кандидатам было отказано в возможности просто потому, что они не соответствовали желаемым эстетическим или этническим критериям. Несмотря на эти доказательства, практика, предположительно, не изменилась. Вместо этого его руководители поручили ему быть еще более строгим в отсеве кандидатов, не соответствующих предпочтительному профилю.

«В иске утверждается, что Evolution отклонила сотни квалифицированных кандидатов на работу по дискриминационным основаниям». - Марлио Эскобар, бывший менеджер по подбору талантов в Evolution

Эскалация последовала в мае 2023 года, когда Evolution уволила Эскобара. Компания в качестве причины указала низкую производительность. Эскобар категорически оспаривает это, заявляя, что за все время работы он никогда не получал предупреждения или письменного дисциплинарного взыскания. Он рассматривает увольнение как незаконную меру возмездия за его роль осведомителя. В июле 2023 года он подал заявление о дискриминации в Агентство по обеспечению равных возможностей США и Комиссию по делам человека Пенсильвании. В мае этого года он наконец получил официальное уведомление о праве на иск.

Предыстория

Evolution не является единичным случаем в индустрии, если рассматривать текущие судебные иски в США. В Пенсильвании ведутся другие разбирательства, касающиеся дискриминации в игорном секторе. Например, Адам Сторрл подал в суд на Mount Airy Casino Resort, потому что его якобы унижали за то, что он белый. Другое дело касается Caesars Palace, где афроамериканский сотрудник утверждает, что его уволили по расовому признаку. Это накопление показывает, что тема разнообразия и инклюзивности в мире казино часто трактуется поверхностно, несмотря на масштабные публичные кампании. Организации, такие как Global Gaming Women (GGW), годами пытаются устранить барьеры для женщин и меньшинств, но данные LeanIn.org и McKinsey показывают, что прогресс на руководящих должностях остается медленным. В то время как 47 процентов руководящих должностей в игорной индустрии США занимают женщины, эта доля резко падает на уровне вице-президентов.

Почему это важно для немецких игроков

Для немецких игроков, активных в казино, лицензированных Gemeinsame Glücksspielbehörde der Länder (GGL), этот случай изначально не имеет прямого влияния на механику игры. Однако добросовестность провайдеров является центральным столпом Государственного договора о азартных играх 2021 года. Evolution является основным поставщиком игр с живыми дилерами в Германии. Если такой центральный игрок сталкивается с обвинениями в систематической дискриминации и незаконной рыночной деятельности через фирму BlackCube, это может повлиять на долгосрочную надежность. В Германии действуют строгие правила: игроки защищены ежемесячным лимитом депозита в 1000 евро и лимитом ставки в 1 евро за спин на игровых автоматах. Все легальные провайдеры должны быть подключены к системе LUGAS. Дискриминационные практики, если они подтвердятся, противоречат социальному мандату, который обязаны выполнять лицензированные провайдеры в Германии.

Что это означает для казино, лицензированных GGL

Белый список GGL — это золотой стандарт безопасности. Казино, предлагающие игры Evolution, должны гарантировать, что их партнеры придерживаются высоких стандартов соответствия. Если обвинения против Evolution будут обоснованными, это может побудить европейский регуляторный надзор принять меры. В отличие от провайдеров с Мальты (MGA) или из Кюрасао, которые часто менее строго контролируются, казино, лицензированные в Германии, должны работать предельно прозрачно. Скандал вокруг дискриминационной практики найма не вписывается в образ чисто регулируемой индустрии, которая настаивает на справедливости для всех вовлеченных сторон.