iGaming: ከድንበር ተሻጋሪ የርቀት ቡድኖች ጠንካራ የኩባንያ ባህልን እንዴት እንደሚገነቡ

የiGaming ኢንዱስትሪ በተፈጥሮው ሁልጊዜ አለምአቀፋዊ ነው። ሆኖም በቤት ውስጥ ሥራ እና ድብልቅ ሞዴሎች በኩል ተለዋዋጭነት እየጨመረ በመምጣቱ ኩባንያዎች በአህጉራት እና በሰዓት ሰቆች ውስጥ የተቀናጀ የኮርፖሬት ባህልን የመጠበቅ ፈተና ይገጥማቸዋል። ከአመራር የሰው ኃይል ባለሙያዎች ጋር የተደረገ የክብ ጠረጴዛ ውይይት ይህንን ለማሳካት ስትራቴጂዎች ላይ እና አመራር፣ ግብይት እና ግልጽነት ሚና ላይ ብርሃን ያበራል።

ከ2020 ጀምሮ የነበረው ወረርሽኝ የሥራውን ዓለም በከፍተኛ ደረጃ ለውጦታል። አንድ ጊዜ አስፈላጊነት የነበረው ነገር አሁን በትክክል ከተተገበረ ስልታዊ ጥቅም ሆኗል። ለዓስርተ ዓመታት ዘግይቶ የነበረው ዲጂታል ሽግግር ያደረጉ ኩባንያዎች ዕቅዶቻቸውን በጥቂት ወራት ውስጥ ተግባራዊ አደረጉ፣ ይህም በDACH ክልል በዲጂታል ግብይት ዝግጅት Dmexco በተደረገ ጥናት ታይቷል፡ 70 በመቶ የሚሆኑ ኩባንያዎች ወረርሽኙ ዲጂታላይዜሽንን እንደሚያፋጥነው ይጠበቅ ነበር።

ቁጥሮች እና እውነታዎች

የKiron Interactive የህዝብ እና የባህል ኃላፊ ፕራሺካ ሙሩጋን እንደገለፁት ኩባንያቸው በተለያዩ አገሮች እና የሰዓት ሰቆች ውስጥ ይሰራል። የIntelitics ዋና ስራ አስፈፃሚ አላን ስቶን ይህንን አረጋግጠው Intelitics በአራት አህጉራት፣ በስድስት የሰዓት ሰቆች እና በሰባት አገሮች ውስጥ እንደሚሰራ አክለዋል። ኩባንያው እንደ Slack, Teams እና Zoom ያሉ የመገናኛ መተግበሪያዎች የተጠቃሚ እድገት 500 በመቶ እንደበለጠም አረጋግጧል።

ይህ ጂኦግራፊያዊ ስርጭት በግንኙነት እና አመራር ላይ ከፍተኛ ፍላጎቶችን ይፈጥራል። ባለሙያዎች አፅንኦት የሚሰጡት ሰራተኞች የት እንደሚሰሩ ሳይሆን ምን ያህል የተገናኙ እንደሆኑ እና ግቦቻቸውን ምን ያህል እንደሚረዱ ነው። የጋራ ባህል በታማኝነት፣ ግልጽ ሂደቶች እና መደበኛ ግንኙነቶች፣ ምንም እንኳን ምናባዊ ቢሆኑም እንኳ ይፈጠራል።

“በKiron፣ ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው የርቀት ወይም ድብልቅ ባህል የተገነባው በመተማመን፣ ግልጽነት እና የጋራ ዓላማ ላይ ነው። የእኛ ቡድኖች በተለያዩ አገሮች እና የሰዓት ሰቆች ውስጥ ይሰራሉ፣ ስለዚህ ስኬት ሰዎች ከየት እንደሚሰሩ ሳይሆን ሁሉም ሰው ግቦቹን መረዳቱን፣ ከንግዱ ጋር መገናኘቱን እና የመስራት ነፃነት እንዳለው ማረጋገጥ ነው።” - ፕራሺካ ሙሩጋን፣ የህዝብ እና የባህል ኃላፊ በKiron Interactive

የICONIC21 የሰው ኃይል ዳይሬክተር ኦልሃ ሽቸርቢና ጠንካራ የርቀት ባህል በተከታታይ በሚደረጉ ቀላል ነገሮች ላይ የተገነባ መሆኑን አፅንኦት ሰጥተዋል፡ ክፍት ግንኙነት፣ መተማመን እና ግልጽነት። ጥሩ ሥራን ማወቅ፣ ስኬቶችን ማክበር እና ለመደበኛ ያልሆኑ ግንኙነቶች ጊዜ መስጠት አስፈላጊ መሆኑን አክለዋል።

ዳራ

የiGaming ኢንዱስትሪ ከወረርሽኙ በፊትም በዓለም አቀፍ ደረጃ ተቀምጦ ነበር፣ ነገር ግን COVID-19 የርቀት ሥራን መቀበል እና አስፈላጊነትን አፋጠነ። ለብዙ ኩባንያዎች ይህ መጀመሪያ ላይ ሥራን ለማስኬድ ንጹህ የንግድ ቀጣይነት እቅድ ነበር። የParimatch ዋና ስራ አስፈፃሚ ሰርጌይ ፖርትኖቭ በ2020 የ30-40 በመቶ የንግድ ገቢ ቅናሽ እና ፈጣን መላመድ አስፈላጊ መሆኑን ሪፖርት አድርገዋል። ቀውሱ ኩባንያዎች የሥራ ዘዴዎቻቸውን እንደገና እንዲያስቡ እና በዲጂታል መፍትሄዎች ላይ ኢንቨስት እንዲያደርጉ አስገድዷቸዋል።

ዛሬ ብዙዎች ይህንን እንደ ተወዳዳሪ ጥቅም ይመለከቱታል። ከ200 በላይ የቡድን አባላቱ በአውሮፓ እና እስያ በሚገኙ በርካታ ቢሮዎች የተሰራጩት የPronet Gaming የሰው ኃይል ኃላፊ ሰንኪራን ቦያል ድንበር እና የሰዓት ሰቆች የሚያልፍ የኮርፖሬት ባህል አስፈላጊነትን አፅንኦት ይሰጣሉ። ፈተናው በማዕከላዊ ባልሆነ መዋቅር ውስጥ ፈጠራን እና ችግር ፈቺን ማሳደግ ነው። The Economist እንደሚያመለክተው ከቤት የመስራት ጥቅሞች የሚፈጸሙት ሰራተኞች ችግሮችን ለመፍታት ብዙ ጊዜ ቢሮ መሄድ ከቻሉ ብቻ ነው። የሆነ ሆኖ፣ የርቀት ሥራ ቋሚ አካል ሆኖ ይቆያል።

አመራር ወሳኝ ሚና ይጫወታል። የIntelitics አላን ስቶን እንደገለፁት መሪዎች የኩባንያውን ራዕይ እና ግቦች ያለማቋረጥ እና ግልጽ በሆነ መንገድ ማስተላለፍ አለባቸው። ግብይት በበኩሉ ወጥነት ያለው የምርት ስም ታሪክን በማስተላለፍ እና የሰራተኞችን ታሪኮች እና የኩባንያ እሴቶችን በማጋራት ይህንን መልእክት ያንፀባርቃል።

ለጀርመን ተጫዋቾች ለምን አስፈላጊ ነው

የጀርመን ተጫዋቾችም በተዘዋዋሪ በiGaming ኢንዱስትሪ ውስጥ ከእነዚህ እድገቶች ተጠቃሚ ይሆናሉ። የገንቢዎች እና የአገልግሎት አቅራቢዎች ቀልጣፋ ዓለም አቀፍ ትብብር አዳዲስ ጨዋታዎችን እና የተሻሻሉ የመሳሪያ ስርዓቶችን በፍጥነት ለማቅረብ ያስችላል። የጀርመን GGL ፈቃድ ያላቸው የመስመር ላይ ካሲኖዎች፣ ማለትም በይፋዊው GGL ነጭ ዝርዝር ውስጥ ያሉ ካሲኖዎች፣ ጥብቅ ህጎችን ማክበር አለባቸው። እነዚህም በአንድ ማሽን ሽክርክር አንድ ዩሮ ገደብ እና በወር 1,000 ዩሮ ተቀማጭ ገደብ ያካትታሉ፣ ይህም በማዕከላዊው የክትትል ስርዓት LUGAS በኩል ቁጥጥር ይደረግበታል።

የርቀት ሥራ በሚያስችል ዓለም አቀፍ የችሎታ ግዥ ምክንያት የጨዋታ አቅርቦት ጀርባ ያሉት ቡድኖች ይበልጥ የተለያዩ እና ብቁ ይሆናሉ። ይህ የተሻሉ ምርቶችን እና ለስላሳ የተጫዋች ልምዶችን ያስከትላል። ለጀርመን ተጫዋቾች፣ ይህ በመጨረሻ ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ደህንነቱ የተጠበቀ የካሲኖ አካባቢ ማለት ነው፣ ምክንያቱም ፈቃድ ያላቸው አቅራቢዎች የውስጥ አወቃቀሮቻቸውን እና ሂደቶቻቸውን በማጠናከር የተጫዋች ጥበቃ እና ደንብ መስፈርቶችን በተሻለ ሁኔታ ማሟላት ይችላሉ። ይህ ወሳኝ ነገር ነው፣ ምክንያቱም GGL ነጭ ዝርዝር ውስጥ ያሉ ብቻ በጀርመን ውስጥ ህጋዊ የሆነ የጨዋታ ልምድ ያቀርባሉ።

ለGGL ፈቃድ ላላቸው ካሲኖዎች ምን ማለት ነው

ለGGL ፈቃድ ለሚሹ ወይም ቀድሞውንም ለያዙ ካሲኖዎች፣ ከዚህ ውይይት የተገኙ ግንዛቤዎች በጣም ጠቃሚ ናቸው። ዓለም አቀፍ፣ በጥሩ ሁኔታ የተገናኘ የሠራተኛ ኃይል እንደ የጀርመን ስቴት የጨዋታ ስምምነት 2021 (GlüStV 2021) ያሉ ውስብስብ ደንቦችን ለማክበር አስፈላጊ የሆኑ ፈጠራዎችን ሊያመጣ ይችላል። በርቀት ቡድኖች ውስጥ የሚበረታቱት ቀልጣፋ ግንኙነት እና ግልጽ ኃላፊነቶች የተጫዋች ጥበቃን፣ የውሂብ ታማኝነትን እና የፋይናንስ መመሪያዎችን ማክበርን በሚመለከቱ እንከን የለሽ ሂደቶች ወሳኝ ናቸው።

ሰራተኞችን ከቦታው አንጻር በመቅጠር የሚገኘው ችሎታ GGL ካሲኖዎችን በደንበኝነት ማክበር፣ የአይቲ ደህንነት ወይም አርቲፊሻል ኢንተሊጀንስ ስፔሻሊስቶችን በመሳብ ጥቅም ይሰጣል። ይህ የሙያ እውቀት ለLUGAS, OASIS እና ሌሎች የተጫዋች ጥበቃ ዘዴዎች የቴክኒካዊ መሰረተ ልማትን በከፍተኛ ደረጃ ለመስራት አስፈላጊ ነው። በሥራ ሞዴል ውስጥ ያለው ተለዋዋጭነት የሰራተኛ እርካታን እና የማቆየትን ያበረታታል፣ ይህም እንደ iGaming ባሉ ተወዳዳሪ ገበያ ውስጥ ጠቃሚ ነው። በመጨረሻም፣ GGL ካሲኖዎች በእነዚህ ዓለም አቀፍ የሥራ ሞዴሎች አማካኝነት አቅርቦታቸውን ያለማቋረጥ ማሻሻል ይችላሉ፣ ከፍተኛ የቁጥጥር ደረጃዎችን በማሟላት ላይ።

“የርቀት ሥራን እንደ ጊዜያዊ መፍትሄ ሳይሆን እንደ የረጅም ጊዜ የአሠራር ሞዴል የሚመለከቱ ኩባንያዎች የተሻሉ ውጤቶችን ያገኛሉ።” - ኦልሃ ሽቸርቢና፣ የሰው ኃይል ዳይሬክተር በICONIC21